银行岗位有什么不同？
他们的薪资有什么不同？
报考某一岗位应该突出自己哪些长处？
今天小行就带大家了解一下
银行总体架构
全国性的商业银行都是采用总、分、支三级组织架构：在全国设立一个总行，大部分银行的总行都设在北京，交行在上海银行哪些岗位比较好，招行在深圳，浦发在上海。银行的总行工作待遇和机会非常好。
总行之下，五大国有银行会在每个省设立一家省分行，统管每一个省的业务，然后在每一个市设立一家市分行，如果你能进入省分行和重点城市的市分行，那也是相当不错的；小的股份制商业银行则没有省级分行，而是直接在重点省会城市设立市分行。
分行之下是支行，也就是我们平时看到的一个一个的银行网点，是银行经营最前沿的阵地，直接服务客户大众。
银行部门都有哪些？
银行的总行和省分行设立办公室、人资部、会计部、法律部、信息技术部、国际部、信贷部、电子银行部、对私业务部、对公业务部等行政部门，这些部门通常被称为“机关”。支行作为经营网点，不再细分部门，主要由正副行长、客户经理和柜员组成。
各个岗位有何差异
银行校园招聘常见为五大类岗位：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。
柜员岗
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员。还有一种分类方法就是现金柜和理财柜，会计柜。现金柜偏日常操作、理财柜偏营销，会计柜的话，日后做对公客户经理比较有帮助。
薪资水平：五大行柜员全国平均工资在3000~5000元之间，在一线城市五大行柜员月薪在6000-8000不等，股份制银行如招行和光大银行的整体月薪高于五大行，在一线城市的工资水平可能更高。具体到手的还是要看所在分行的情况，数据仅供大家参考！
几乎是每一个入职的新员工的必经之路，但大家不要低看柜员，可以说银行非常注重员工的柜员经验，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。
简历建议：如果大家想报考这类岗位，制作简历的时候最好突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
客户营销类
工作职责：客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
薪资水平：据已入行的小伙伴反馈，如果是做贷款的可能就比做普通对公业务的收入多一点，做机构同业的收入也相对比较可观。这个岗位据说薪资都是很高的哦，有的普通职员都可以月入过万！
简历建议：如果大家想报考这类岗位，制作简历时需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
在一个银行中，前有客户经理冲锋陷阵，后有产品支持保驾护航，各类产品、各类活动都需要合理化，最大的愿望就是能有个人能懂他们的良苦用心~
简历建议：如果大家想报考这类岗位，简历中应为突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
薪资水平：网友@茂茂这样说：不同地方，不同银行，风险控制类的月工资是不一样的，从5000元到9000元的都有。我有个同学在招商银行上海银行内部做审计员的，毕业后已经做了1年多了，年收入到手总共差不多有13万左右。
简历建议：如果大家想报考这类岗位，简历中应突出较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
信息科技
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。这类岗位对专业性的要求可能要大于其它岗位。
薪资水平：银行科技岗福利待遇上对比计算机公司来说更加稳定且更有保障性。薪资待遇、福利等等都很不错，在某大銀行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大約是12万，两年以后，就往20万上面跑了银行哪些岗位比较好，加班情况要比计算机公司少，银行科技岗也能对个人的能力进行很好地锻炼。
简历建议：如果大家想报考这类岗位，简历中应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。
总而言之，要了解自己的专业以及个性适合在哪个岗位中，一定要首先对各种岗位的招聘要求以及职责有所关注，看看自己是否符合要求，再看看自己是否适合此类岗位，这样双重考虑才能更好地提高网申通过率哦~银行里的岗位各有千秋，薪资、福利、晋升空间等都有所差异，不管什么岗位，只要好好努力，都是可以释放你的光芒哦~
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