员工手册是什么？
一本冷冰冰的、枯燥的公司制度？
NONONO
员工手册应该清晰、直白、有趣
一家出色的公司，往往也有一本好的员工手册。
员工手册最重要的存在意义不是为了记录公司的规章制度，而是记录公司文化以及价值观，并且让公司文化深入员工内心。这方面，Facebook的“小红书”便是员工手册的好榜样。
别人家的员工手册 （图片来源于facebook）
现在，不用再羡慕别人了，我们东方麦田也有了自己的“新人秘籍”。
一起来感受一下吧
近期麦田新人都领到了一个“麦田袋子”。
翻出来逐一细看，简直羡煞旁边一众“老”员工。
在这一套装备中，最精华的部分，要数下面这本“新人秘籍”——员工手册。
它是如何在东方麦田愉快工作的关键指南，凭借它新人可以更好更快地融入东方麦田。
“我”做不到的，“我们”做得到
我们的愿景：设计良品生活
设计改变世界，改变从 开始，
你的答案是什么？
我们的使命：用心造物
秉承一颗纯粹明净的心员工手册没见到过，做砥砺前行的造物者
我们的价值观：尊重·责任·分享
快来走迷宫员工手册没见到过，寻找你的道路吧
产品全价值链
九大环节，你在哪一环节呢？
我们的民间社团
走过路过，不要错过，民间社团最精彩
我们的福利
福利那么多，冷静冷静，先圈一下我们的愿景
我们的创始人：刘诗锋
想好你要对锋哥说的话了吗？
打卡暗语
贴心为你准备愉（zui）快（ga）的 Say Hi 模式
除了员工手册，一套完整的东方麦田入职标配还有文件夹、档案袋、笔记本、笔、U盘。就问你想不想要~
来听听设计师怎么说
梁凤燕，江湖人称“燕小小”
东方麦田品牌设计师
1.员工手册的设计思路是怎样的呢？
燕小小：“我们认为好的员工手册，应该从员工的角度出发。于是我们就思考他们最想了解公司哪些部分，最后决定了是公司文化、社团、福利三大块内容。
为了让新人在阅读的过程中有参与感，每个环节设计了小游戏。最最最重要的是，我们设计了打卡环节，让新人能去各个部门刷一下脸。”
小游戏“连连看”
2. 这本员工手册有让你觉得遗憾的地方吗？
燕小小：“有，就是打卡环节。最初设计的目的是让新人和同事认识时不那么尴尬，谁知道部门给出来的暗号是……，就只能微笑了。”
打卡环节
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