原本发在头条的，内容写得比较随意，又改了改，大家凑合着看看吧。
昨天博主作为面试官搞了一天的招聘，帮助公司面试2026届的管培生，所谓的“管培生”就是管理培训生，主要招聘对象是刚毕业的学生，到了公司后，未来做储备干部培养。
我们负责的是第一轮面试，叫做无领导小组讨论，这种面试方式大家当年如果参加过校招，应该都还记得，也就是四五个人一组，然后就着某个议题围成一个圈商量出来个方案，他们在商量的时候，面试官在旁边假模假样地转悠，看哪个人表现得比较好，拿小本本记录下来，最后他们再选一个人出来作代表总结，大概就是这么个流程。
这种面试方式，坦白来说，我也不太喜欢，整体感觉就跟个“秀”似的，大家都在拼命地表现自己，但也没办法，效率确实比较高，也能筛选出来一些表现不错的人。
我一共参加了4场，每场2组，一组5个人，也就是面试了40来个人，最后通过了8个进入了二轮面试，大概20%的通过比例吧。
今天聊下自己的一些感受，可能对未来参加校招的同学们有点帮助。
1、就业形势确实比较严峻。
听HR跟我说，能来参加第一轮面试的已经是百里挑一了，简历环节很多人都过不去。我也看了下他们学校，都不差，基本都是研究生校招哪些有无领导小组面试，211大学起步，也有不少985或者香港中文、新加坡国立的学生。
如果时间再往前推个五六年，不至于到咱们这非互联网头部、非央企、事业单位来面试，还要对他们挑挑摘摘。
2、实习经验挺重要。
HR说他们筛选简历，除了看学校和专业外，最重要的就是实习经验，我瞅了下，这些学生实习时间差不多有一年，也就是大四/研三基本上不上课都上班去了校招哪些有无领导小组面试，而且实习的单位和干的活，最好跟你投的简历的单位和岗位能匹配上。
这有两个好处，第一是简历通过率高，另外面试的时候能占据点优势，至少说的你大概能懂，不至于一脸懵逼。
这个在无领导小组讨论的时候特别明显，懂点业务的都能说出来个一二三，很快占据领导地位，如果完全不懂的，那是真难受，看得出来很想说点啥，但就是不知道如何开口，干着急。
现在这就业形势，已经逼得学校早早地就让学生出去上班了。
3、提前准备挺重要，最起码别犯一些常识性错误。
举个例子，我那个公司是做国内电商的，也上市了，很多东西在网上都查得到，财经号、公众号、小红书上一大把，结果有学生大聊特聊我们应该怎么做跨境，看了下原来他上一份实习是在跨境公司的，以为我们也做这业务，很显然他很快就被PASS了。
另外个点，提前准备下，冷不丁地能冒出来几句“行话”，所谓的“行话”指的是人家公司内部交流语言或者一些非共享信息，这会让面试者印象特别好。
因为他们在公司天天就这么聊天唠嗑来着，这一下子，就能把双方关系拉近了，就算有些数据性的错误，也会加分。
不过我看了下参加的面试者，绝大部分都提前准备了，也说明现在就业确实挺卷，遥想当年我参加校招的时候，上完通宵就去了，准备？准备个锤子，都是现场现挂。
4、着装好好准备下。
很简单个事，在这里都没必要提的，但很多人没意识到。
要知道，毕竟是来参加职场面试，而不是校园社团活动，尽量职业范一点，别穿个短裤拖鞋就来了。女生尽量画个淡妆，穿个职业套装，男生把自己胡子、头发好好打理一下，干净利索，穿个带领的上衣，稍微正式点的裤子，别短裤，看起来人很轻浮。
可能有人会问，互联网公司也看这些虚头巴脑的东西么？
当然不看了，但是这个不看也得你能进来上班之后再说。要是上班了，你天天穿洛丽塔都行，反正我们公司挺多00后女生都是这么穿的。
这次面试我是跟两个女面试官一起搭档来着，后面讨论了下，都一致认为对穿职业装的都会多看两眼，多留意TA的现场表现。
大家要知道的是，群面不就是注意力的考试么？你能得到面试官更多的关注，通过的几率也就更大一点。
5、大家能力水平其实都差不多，在群面中能通过的大部分都是积极主动、乐于表达，勇敢自信的人。
印象比较深刻的是，有一个女生，她着装很职业，不过实习经验比较少，从简历上看处于弱势，但我们一致认为她就是整场表现中最好的。
在无领导小组讨论中，她并没有把自己实习经验不多当成短板，很快就融入进去，还第一个发言，用自己仅有的一点常识来表达观点，关键是贼自信。不管对不对吧，反正是把其他人唬住了，都推荐她做组长。
我在旁边听了下，观点确实也没什么创意，但就是有一种魔力把你拉入到她的节奏当中，还愿意听她说话。
其实我们也很清楚，这种群面并不指望他们能出个什么靠谱的方案，我们自己这么短时间都整不明白，他们怎么可能搞得清楚？
其实就是看面试者的“内在性格”如何，是不是聪明、皮实、主动，最重要的是有没有一种迷之自信，注意，这里说的是自信，而不是自负。
至于能力什么的，并不是最重要的，说白了公司对于招聘大学生，更多筛选你是不是一个可塑之才，而非你是不是个“才”。
6、随机性挺大，运气成分挺高。
面试者跟谁在一个场是抽签的，面试官也是抽签的，如果你水平还不错，但是抽到的一个场都是高手如云，别人压着你打，那么大概率你很难通过，面试官会优中选优，反之，可能就很顺利。
另外，面试官虽然也有被培训，说大概参照啥样的标准去选人，但是人很难做到完全客观，会有自己的一套判断体系，这时候你是否跟面试官“对味”就很重要了。
比如说，我就跟其中一个女面试官对于一个女生要不要通过争论了半天，我觉着她挺业务型，有培养潜质，她觉着有点过了，显得有点油腻，反正争论了很久，最后还是让她通过了。我在想如果不是我面试她，可能也被PASS了。
这也就说明一点，大家不用太在意一场、两场的面试情况，不要因为没通过就怀疑自我，觉着自己是不是不行，很废柴，有时候真不是你想象的那样，纯粹就是互相没对上眼，缘分没到，跟你没啥关系。
这时候要怎么办呢？多试几次总会上岸的。最重要的是，别把信心整没了，成年人的世界多筛选，别抱死一棵树。
聊到这里就差不多了。
这两年的毕业生确实挺不容易的，我有时候看着他们就在想，如果我也刚毕业是他们其中的一员，能不能通过面试？
我非常确定的是，肯定过不了。
只是自己赶上了一个相对好的时候，没有现在这么挑剔，把筛子网拉的这么细。记得那会我参加校招面试，好像随便聊聊就稀里糊涂通过了，根本没有现在这么多轮，跟个车轮战似的，干了这杯还有下一杯。
最后也想以“面试官”身份说一句，抛开学校、专业、能力这些硬件东西，面试中最重要的就是展示好自己的内在特质，比如积极、热情、主动、自信、勇气、领导力、亲和力啥的，当然，这些东西也会跟随你的一生，而且至关重要。
再一个，一次面试结果也不代表着啥，路还很长，世界也很大，自信点吧，老铁。
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