【前言】
做招聘时我们总希望求职者标明薪资要求，而在发布招聘广告时总希望写上薪资面议；有人说凡是不明码标价的招聘都是耍流氓，薪资面议是招聘过程当中的一种痛；近日51job做出大幅度调整，且来看看。
【正文】
近日奶兄观察到51job做了一些大幅度的调整，而且据悉51job总部会议传达的信息是后续的产品和服务将倾向于C端求职者的体验，尤其在校园招聘这块。看样子51job慢慢的在转变思路，先来看看51job做了哪些调整。
1、职位发布页面
工作地点：改为“发布城市”，扣数规则不变，原主要城市的区级取消，原选择区级的初始化到上一级城市；
上班地址：改为必填项，默认显示所属公司地址51job上频繁修改简历好吗，地址列表可在【系统设置】-【上班地址】 中进行管理。（根据目前收到的客户反馈，上班地址会继续优化）；
月薪：改为“薪资”51job上频繁修改简历好吗，取消“面议”，薪资类别均为：月薪/年薪/日薪/时薪，月薪/年薪使用数据字典，日薪/时薪价格手填；
其他修改涉及学历、语言、福利、自定义福利、投放频道等字段的调整。
2、公司信息页面
省份、城市合并为省市；隐去公司地标、地图定位；主页1、2改为公司官网；隐去【联系信息】模块；
增加公司上传logo功能；原备注模块改称为公开身份设置；取消自动刷新功能；
同时还调整了数据字典的内容；更新了行业、职能、工作地点等字典；更新内容详见：
修改后的数据字典数据如下：行业：60；职能大类：65；职能小类：930工作地点：834。
51job的这次大幅度的后台调整，奶兄觉得意义蛮大的；一直觉得传统的综合招聘网站就是躺着挣钱，后台页面和对应功能可以十年不变；各行业的垂直招聘网站以及新兴的直招类app很大程度在冲击和蚕食51job们的市场份额；求变才是硬道理，据悉未来51job还会做出更多的调整和变化。
薪资面议，从招聘网站的角度来讲本身就是鼓励信息不对称；51job后台这次调整的最大亮点是取消薪资栏当中的面议选项，打破这种信息不对称；信息透明，招聘端和求职端之间的平等、坦诚已经是大势所趋；未来那些云遮雾障遮遮掩掩的企业将在招聘人才的时候花费更多的时间成本和物质成本。
当然51job这么做，肯定会引发很多客户的剧烈反映；薪资保密这条神秘的底裤即将在光天化日之下进行展示了；让我们持续关注51job这次调整带来的反映和蝴蝶效应。
反观新兴的垂直招聘网站，拉勾在这方面做的比较强势，他们在B端发布职位和C端的用户体验上面花了不少的功夫；拉勾在潜移默化的培养HR的招聘响应速度、简历反馈速度、职位发布的信息对称等方面做了不少教育的工作。
奶兄最近也和不少招聘界的创业者探讨，不少人判断和预测，未来招聘的一个趋势就是以C端求职者为主来做一些产品和服务。各位也可以就这个话题与奶兄互动，一起探讨招聘的未来。
【文末】
这个文章7月7日发布在小奶嘴微信公众号平台，希望各位针对本文提到的问题进行交流与拍砖。
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