全市企业关心下一代工作会议召开-起源网创项目

全市企业关心下一代工作会议召开

为了贯彻落实全省企业关心下一代座谈会议精神，推动全市企业关心下一代工作，4月26日，关工委召开了全市企业关心下一代工作会议。

会上，密山市关工委、市邮政管理局、市热力公司、龙煤鸡西分公司城山煤矿关工委作了经验介绍；会议书面征求对《关于加强企业关心下一代工作的指导意见》的意见；市关工委常务主任朱玉林作了重要讲话。

会议由市关工委常务副主任左晖主持。

参加会议的人员有：市关工委驻会领导、工作人员；各县（市）区关工委常务主任、办公室主任；市直机关工委领导、龙煤鸡西分公司关工委常务主任；市两新党工委领导、市工商联领导、市财政局分管国资工作领导，共计32 人。

朱玉林讲话中指出，这次全市企业关心下一代工作会议，是一次非常重要的会议。主要任务是全面贯彻落实中国关工委和省关工委关于认真抓好企业关心下一代工作的部署要求，交流工作经验，安排部署当前和今后一个时期企业关心下一代工作任务。密山市、市邮政局、城山矿、市供热公司等四个单位关工委介绍了经验和做法，具有很强的典型性、针对性和可操作性，值得我们学习和借鉴。

朱玉林对近年来企业关心下一代工作进行了回顾。我市比较早地开展了企业关心下一代工作。20年前，市关工委与龙煤鸡西矿业集团联手合力最先开启了关心下一代区矿共建的先河；13年前，市关工委率先在虎林域内开展垦地共建试点，继而在三县市全面铺开；10年前，我们又按省关工委的要求，扎实推进全市民企关心下一代工作。总的看，在龙煤鸡西矿业集团、农垦牡丹江管理局、省森工总局所属迎春和东方红两个林业局的鼎力帮助支持下，在县（市）区关工委的共同努力下，全市企业关心下一代及其共建工作开展得风生水起、有声有色，工作领域不断拓展延伸，工作机制日趋完善，工作内容不断丰富，工作载体不断创新，取得了丰硕工作成果。一是区矿共建在巩固中创新发展，二是民营企业关心下一代工作成效明显，三是地方国有企业和新生态经济组织的关心下一代工作取得新进展，四是“爱心企业”创建工作成果丰硕。企业关心下一代工作实践给我们的重要启示是：一是做好企业关心下一代工作，必须紧紧依靠党委领导、坚持党建引领企业关心下一代工作，以“党建带关建”；二是做好企业关心下一代工作，必须充分认识到聚焦培养担当民族复兴大任的时代新人这一根本任务；三是做好企业关心下一代工作，必须建立起相应的工作机制；四是要做好企业关心下一代工作，必须充分发挥“五老”不可替代的独特优势；五是做好企业关心下一代工作，各级关工组织主要领导必须勇于作为、善于作为、亲力亲为、真抓实干，心有责任感，自增内动力。。

朱玉林在讲话中部署了今后开展企业关心下一代工作的几个方面。

1、关于加强企业关工组织队伍建设问题。按照中国关工委提出的“努力实现哪里有党组织和青工，就在哪里建立关工组织，就把哪里关心下一代工作开展起来的”要求，我们必须采取得力措施，扎实推进企业、新兴社会组织、关心下一代组织建设工作。一是凡符合条件未建立关工组织的企业，都应由责任单位协调指导他们尽快将关工组织建立起来。对那些规模小、难以建立关工组织的，可依托域内规模较大的企业或行业协会、商会等建立联合的关工组织。二是要通过组织动员、典型带动、诚恳相邀等措施将那些素质好、身体好，有热心、有热情的从企业退下来的老政工干部、老党员、老劳模、老工程技术人员吸纳到“五老”队伍中来。要针对目前有些企业“五老”少，难以形成“五老”队伍的问题，及时将民企外聘的老专家、老技工以及企业中年长一些的管理人员、技术骨干、岗位能手纳入到“五老”队伍中来。三是将关工组织班子建设作为重中之重。已建立关工组织的企业，关工委主任、关工小组组长由企业党组织负责人担任；常务副主任、关工小组副组长由组织领导能力强、经验丰富的“五老”担任并负责日常工作。各级关工委要会同“两新”党工委和组织人事部门，共同做好这项工作。

2、关于扎实推进企业关心下一代重点工作问题。一是围绕企业生产经营、安全生产等开展活动，助力企业振兴发展。要组织“五老”围绕企业生产经营、安全生产等开展专项调研，提出有分量、有价值，可供领导决策的意见和建议，为助力企业振兴发展做贡献。二是围绕企业政治思想道德法制教育开展活动，助力企业青年职工提升素质，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实推进“四史教育”，弘扬中国共产党人精神谱系，传承红色基因，要发动老职工、老党员、老模范讲好我党艰苦奋斗的光荣传统，讲好企业艰苦创业的故事、讲好龙江“四大精神”和煤矿工人特别能战斗的精神，讲好英烈和模范人物的先进事迹。还要认真贯彻《家庭教育促进法》，明确家长对子女教育应承担的责任，当好第一任老师。通过活动，使广大青年职工提高政治素质，使他们成为有志气、有骨气的年轻一代。三是围绕企业科技创新开展活动，助力企业提质增效。要发挥企业五老优势，宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，助力培养有理想、守信念、会创新、敢担当、讲奉献的青年工人队伍。要组织动员五老开展传技术、传经验、传精神的传帮带工作，帮助更多青年职工锤炼一技之长，使更多的青年职工成为企业经营能手、技术革新骨干和创新发展尖兵。四是围绕企业关爱建设，助力企业提升形象。要持续开展以“爱心企业”创建为主要载体的关爱活动。要将关爱重点放在为中小学建设献爱心，为困境儿童献爱心，为企业青工摆脱各种困境献爱心，为贫困青年提供就业岗位献爱心，为农村贫困青年脱贫致富献爱心等方面。县（市）区关工委要负责爱心企业创建活动的组织协调和牵线搭桥，动员影响更多的企业加入爱心企业行列。确保关爱帮扶行动精准到位、扎实推进、为持续助力提升企业形象多做工作。

3、以党建为引领，充分发挥党建带关建的重要作用。“党建带关建”，关键在带。坚决贯彻落实中国关工委关于在党委领导下，依托党建，把基层关工委的思想、组织、保障阵地工作全面带起来的要求和省委《细则》规定。一是各类企业都要把关工组织的活动作为党的建设和工作的一项重要内容摆上日程。二是在工作机制上，要把关工委工作纳入党建工作规划和党建目标管理体系，做到制度同步制定完善、活动同步谋划、任务同步推进、考核同步实施。三是依托企业党组织建设，积极争取企业在办公用房、工作经费、工作人员补贴、活动阵地等方面为关工委开展工作创造条件，提供保障。

4、关于建立条块结合工作机制问题。一是理顺条块结合的领导体制。中国关工委明确规定，“实行以块为主、条块结合”的领导机制。按照省关工委要求，结合我市实际，实行“以块为主，条块结合、企地共建、区域联动、合力推进”的领导体制。县（市）区关工委要在地方党委政府统一领导下，对区域内企业关心下一代工作进行统筹谋划，总体布局，协调指导，整体推动。各类企业要按照企业、行业主管部门和地方党委、政府的统一部署，加强同属地关工委的协调配合，共同担负起企地共建、区域联动、全力推进的责任。企业行业主管部门要为加强推进对所属企业、系统关心下一代工作创造条件，提供指导和帮助。二是扎实推进条块结合的企地共建工作。多年来，我市在垦地共建、区矿共建、林地共建实践中探索和积累了经验，创新了载体，创造了一批品牌。鸡西矿业集团、农垦集团已将企业所属学校等企办社会职能和单位移交地方管理。无论怎么变化，五老群体还在，需要关心的下一代工作还在，关心下一代的任务还在，共同联手合力抓的责任还在。据此，我们要将企地共建工作继续拓展延伸，巩固住思想共识、资源共用、品牌共创、成果共享、合力共进的条块结合、企地共建新机制。把培养青少年成长成才，当作是共建双方的共同责任，共享共用各自区域内的红色资源、活动阵地以及五老力量，联手合力创建新工作载体，合力打造新品牌、新典型、新经验，使企地共建工作在发展中创新、在创新中发展。三是进一步完善企地共建工作机制。要健全完善共建联席会议制度。联席会议由属地关工委主导，邀请企业相关方和党政相关部门单位负责人参加。主要任务是通报工作情况，讨论协商共建工作计划、确定活动项目、落实责任人等重要事宜。不定期召开共建活动工作会、推进会，总结工作企业关心下一代工作，推广典型，部署任务。会议由共建双方轮流主办。涉及共建方面的重要工作，可由共建双方联合发文，共同组织实施。

左晖在会议结束讲话中指出，玉林主任对近几年来企业关工工作进行了回顾总结，梳理了企业关心下一代工作的五条启示经验，也应该是遵循的原则，特别是回答了四个问题，一个是企业关工组织的建设问题，一个是企业关心下一代工作的重点问题，一个是充分发挥党建带关键的作用问题，还有一个是条块结合机制问题，特别是第三个方面企业关心下一代的四个围绕，定位准确，服务中心服务大局，这也是企业的根本任务。企业关工工作怎么实现三个满意，就是让上级组织满意，让党政领导满意，让青工满意。玉林同志讲话，对下一步工作具有很好的指导意义，大家要克服畏难情绪，一个是认为有规模的大企业插不进去，自己畏难，这个思想是错误的，还是我们工作不到位；第二个就是一部分民营企业在转型升级过程中，遇到了难题，对关工工作不太感兴趣，这也是需要我们去作工作的，怎么帮助梳理好，把我们的工作解决好。大家回去要把玉林讲话精神认真领悟，寻找启动点，抓住落实点，推动我们企业关工工作高质量发展。