昨天刷到一个视频，博主说：“你同学是市局局长，你在超市打工，这个不是人脉。你同学是局长，你是科长，这个才是人脉。”
我当时就愣了一下。。。这话怎么听着这么扎心呢？
仔细一想，哎呀，说的太对了。
很多人对人脉的理解，完全搞错了方向。
你以为你有人脉，其实只是在自我安慰
前段时间参加同学聚会现在要在哪里找人脉呢，遇到老王。
他跟我说：“兄弟，我现在人脉可广了！”然后开始数家珍：
“我们公司老总的司机我认识，隔壁公司财务总监我也熟，小区物业经理还是我发小。。。”
听完我就笑了。
老王啊老王，你这叫人脉吗？这叫认识人。
人脉不是你认识多少人，而是多少人愿意为你办事。
你认识局长的司机有啥用？司机能给局长吹枕边风吗？就算能，人家凭啥为你说话？
说白了，很多人把“认识”当成了“人脉”。
真正的人脉，是价值互换
我有个朋友小李，做设计的。
前两年他给一个创业公司免费做了logo设计，那个老板当时就是个小公司。
今年那个老板公司做大了，直接把他们公司所有设计业务都给了小李。
这个案例说明什么？
人脉的本质是价值互换，不是单方面的索取。
你能给别人提供什么价值，别人才会在需要的时候想到你。
那个“你认识的局长司机”，你能给他什么？除了吃饭买单，好像。。。没了。
层次不对等，就是一厢情愿
我见过太多这样的例子：
小张是银行柜员，认识一个企业老板。每次聚会都抢着买单，以为这就是“维护关系”。
结果呢？
老板需要贷款的时候，找的是银行行长；需要财务咨询的时候，找的是会计师事务所合伙人。
层次不对等的关系，注定是单向的。
你在他眼里，可能就是个“老实人”，仅此而已。
别把客气当真情
更可怕的是现在要在哪里找人脉呢，有些人把别人的客气当成了真情。
比如：
醒醒吧！客气话就是客气话。
真正的人脉关系，是经得起考验的。不是嘴上说说，而是关键时刻能帮上忙。
怎么建立真正有用的人脉？1. 提升自己的价值
这是根本。
你自己都没价值，谁会跟你建立人脉？
专业能力、人品口碑、资源整合能力……这些都是你的“价值筹码”。
2. 找准自己的圈子
不要妄想跨越太大的层次差距。
你是程序员，就先在程序员圈子里建立影响力；你是销售，就在销售圈子里站稳脚跟。
先在同层次圈子里成为“意见领袖”，再考虑向上突破。
3. 学会“先给予”
想要得到，先学会付出。
但这个付出不是请客吃饭那种低层次的，而是提供有价值的帮助。
比如：
4. 保持长期思维
真正的人脉关系，不是一朝一夕建立的。
需要时间沉淀，需要多次互动验证，需要相互了解和信任。
急功近利的人，永远建立不了真正的人脉。
说到底，人脉就是“门当户对”
听起来很现实，但这就是成年人的世界。
你的价值决定了你的圈子，你的圈子决定了你的机会。
想要更好的人脉？那就先让自己变得更有价值。
别再做那种“我认识谁谁谁”的白日梦了。
真正的人脉，是彼此需要，而不是单方面的仰视。
最后想说，建立人脉没有捷径，但有方法。
从今天开始，问问自己：我能为别人提供什么价值？
想清楚这个问题，你就已经在正确的路上了。
你觉得自己现在的“人脉”，有多少是真正有效的？欢迎在评论区分享你的看法~
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