面试能让HR在短时间内，通过交流迅速对你产生印象的过程。短短几个问题的回答，足以看出你这个人的情商、应变能力、沟通能力，还可以了解你的工作经历等方面的情况。
因此面试时候，对于同一个问题，高情商的回答肯定会更加分，给HR眼前一亮的感觉，能够对你印象深刻，成功的机率也会更大一些。
大多数人面试的时候，都会被问到“多久可以入职？”恭喜你，基本上面试官这样问就代表你面试成功了。但也别高兴的太早，这个问题回答不好的话很有可能丢掉offer。
低情商的人只能看到问题的表面意思，以为面试官只是想知道自己什么时候可以过来上班，所以想尽力的表现出积极态度，往往会回答“随时都可以！”
但事实上，这种热情式回应并不会让面试官满意，反而会思考这个候选人应该自身能力不怎么样面试到入职一般要多久，手里没什么offer，才会急着入职。
我一个好朋友前几天和四个竞争对手一同面试某汽车企业车间主任的岗位，五个人学历都差不多，工作经验也都是3年以上，但是最后只有我朋友被录取了。
他跟我说，面试官最后的时候询问他“如果你被录用了，大概多久可以入职？”看似简单的一句询问，实际上给人挖了好多坑。大多数人都会脱口而出“随时都行”，但这种就属于低情商的回答，为什么呢？
首先，越是对岗位渴求的人，才会格外珍惜来之不易的机会，反而胸有成竹的大佬面对录用的时候，越是风轻云淡，有种喜怒不形于色的从容感。
你的内心想法浮于表面的话，就会被面试官轻松拿捏，他们知道原来你是没有其他offer可选择的，因此对你就不会那么重视了。
还有一些在职出来找工作的回答“我手里还有工作没交接完，时间确定不了。”这时面试官就会感到非常反感：没处理好你来面试干啥！工作没交接好就该继续回去工作啊，难不成还得让我们候着你吗？
还有“我还有其他offer，需要考虑一下再给您答复。”不管你是否真的还有其他offer，无非就是想告诉面试官自己很抢手，有实力，想让公司重视你。
但这也是低情商回答的一种，面试官只会反感，不会珍惜你的。面试官可能会觉得你没看上他们公司，在摆架子。
HR问这个问题，其实目的只有三个：
①了解候选者最快到岗时间，以便提前安排合同和工作。
②试探候选人有没有其他offer，衡量薪酬空间。
③判断候选者入职意愿，了解他对公司的认可情况。
那如果被问到“多久可以入职”该怎么做到高情商回答，让面试官满意呢？分为以下三种情况。
在职人员——我个人非常希望尽快入职贵公司，但由于我目前还未正式离职，有些工作需要完成交接，期望您能给予我XX的处理时间。
无职人员——如果有幸被贵公司录取，我可以在一周之内入职，若是时间紧迫，我也可以立刻准备相关入职材料，服从领导安排。
多个offer——如果贵公司决定录音我，我会在受到offer的一周之内给予明确回复。
面试经验丰富之后，你会发现其实面试套路很简单，来来回回就那么几个方面的问题。我第一份工作面试的时候，没有提前吸取经验，表现的过于主动，一下子让面试官摸透了，成为被动一方。
面试时候不要太老实，但也不能过分耍小聪明。除了自我介绍之外，大多数情况都需要我们随机应变。面试公司和面试体制内有非常大的区别，体制内倾向于模式化，而职场面更注重高情商和反应能力。
回答问题不仅要不怯场，更需要有自己的人格魅力面试到入职一般要多久，让面试官捕捉到你的闪光点。细节往往是决定成败的关键因素。面试官抛出来的没得问题都暗藏玄机，一不小心就会踩雷。
建议大家学会说官话，把想要表达的意思尽量含糊其辞一些，避免太直白造成误会。
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