大家好，我是良许，前码农，现创业者。
坊间一直有个传言，程序员过了35岁如果没有爬上管理岗位，就会要么被清退，要么转行。也就是说，35岁是程序员职业的新「起点」（终点？）。
我的很多读者朋友，特别是年轻的程序员，也一直很担心这个问题，时不时就有人私聊我，探讨这个话题。
由于，我尚未 35 岁，也没经历过所谓的「35岁现象」，所以无法从现实的角度回复。
秉着实事求是的精神，某日，我突发奇想，何不做个实验，「创造」几个35岁程序员的简历，调研下会有多少面试电话打进来。
于是，说干就干，我立刻在朋友圈公布了自己的这个想法，并邀请朋友圈好友一起出谋划策。
为了保证测试条件的一致性，在这个实验里，有下面几个条件是保持不变的：
一开始，是我一个人在做这个测试，但是，实在受不了电话的轰炸，后面又找了几个读者朋友跟我一起来完成这个测试。再次对测试的小伙伴表示感谢。
我这个测试一经朋友圈公布，立即引来了非常多的围观，都在蹲一个结果，并且也提了一些他自己的想法。
下面的这些 Case ，有些是我自己想出来的，有些正是来自我朋友圈好友的提议。
这里要说明一下35岁女程序员找工作很难，在实验的过程中，所使用的那些简历，正是来自某招聘平台上真实的应聘者的简历，我只是改了名字和照片。而且简历的筛选，也是邀请了具有丰富面试经验的大佬帮我处理的。
Case1：菜鸟、中级、高级三种等级的码农在35岁是否有面试机会？（不主动出击）
在实验前我估计高级程序员应该会收到更多电话，中级程序员次之，菜鸟程序员最少。但在实际实验过程中，这三种程序员收到了差不多一样数量的电话……
后面经过分析，我觉得还是有一定道理的。因为筛选简历一般都是 HR 的工作，而 HR 一般是不懂技术，她们一般是通过关键词在招聘平台上搜索。所以，你的简历里如果包括她们感兴趣的关键词（比如 Java ），就有可能收到电话。
这个想法其实也得到了印证。因为菜鸟、中级、高级三种等级的程序员，几乎每次都先后收到了同一家公司的来电，害我每次都要用三种声音来回复，嗓子都哑了……
那么，这三种程序员接到电话多不多？
基本是这个状态：第一天居多，第二天次之，第三天零星一些，之后几乎没电话了。
而且，收到的电话几乎都是以外包公司居多。。
我也把收到电话的公司名字记录了下来（忽略名字，瞎起的）：
Case2：主动出击投递简历，35岁码农能否接到企业电话？
由 Case1 我们已经得出结论，对于 HR 来讲，她们是从简历上分辨不出你的水平如何，所以在接下来的测试中，基本上可以排除因为简历的不同导致结果的差异。
在 Case1 里，我们不主动出击，简历挂上去就放着。而在 Case2 里，我们主动随机向一些公司投递简历，看看公司会不会来电。
但是，我们主动投递的简历，基本石沉大海，都是「已读」状态，然后就没然后了。。
收到的电话如下：
Case3：30岁开始转行的程序员，在35岁能否有面试机会？
这个 Case 来自朋友圈好友，刚好代表 30 岁转行的这个群体。而且，也有不少 30 岁左右的小伙伴问我说，现在转行当程序员是不是来得及。刚好这个测试能告诉他们答案。
在这个 Case 里，我们拿了两个人的简历拼合在一起，在 30 岁之前他的工作经历是机械工程师，30~35岁工作经历由一个工作 5 年的程序员拼合而成。
我们本以为 HR 不懂技术，依然搜索关键词，但是万万没想到，她们还是会认真看简历内容的！
现实很残酷，刚开始的几天，这哥们一个电话都没收到。后面，改变战术，主动出击。但是最终，也只收到了三个电话。
所以，30 岁开始转行的程序员，真的劣势太明显了。35 岁之前也许还能找到工作，但 35 岁之后，很可能卡在 HR 这边，直接连面试的机会都没有。
Case4：35岁女程序员是否有面试机会？
这个 Case 由我的室友亲自出马帮大家测试，没办法，我一纯爷们实在不会萝莉音。
简历上线一周，只收到了两个电话，其中还有一个是外包。。
即使后面主动出击，投递了几家公司，依然没有电话过来。
可以看出来，到了 35 岁，女性程序员在职场上的竞争力大大下降。原因很明显，这个年龄的女性，基本都结婚生子了，她们都会把很多时间放在家庭上，放在小孩身上，肯定没办法全身心投入到职场中。
就是这么残酷35岁女程序员找工作很难，大龄女性就是这么受歧视……
Case5：35岁大厂程序员是否有面试机会？
按我们的预想，大厂程序员 35 岁之后应该找工作不太难。实际上，似乎也确实如此。
在测试过程中，我们也收到了一些猎头及招聘平台的官方电话，推荐了一些企业（未记录）。同时还有 6 个公司直接打电话过来。
可以看出来，这类型的程序员收到的电话确实会比较高级一些，依然可以接到大厂的电话。所以，这部分人群在 35 岁之后找工作应该问题不大。
Case6：35岁专科程序员是否有面试机会？
在这个 Case 里，我们找了一个经历还是挺辉煌的简历，但是学历是专科。
我觉得学历基本上只在工作的前 3 年影响会比较大，之后应该不会是重点。但是在测试过程中，只收到了 4 个电话，而且是后面主动出击的。
我猜想，对于 35 岁以上的程序员，公司可能想招来当管理层，而管理层一般会有学历要求，学历太低有可能不会被录用。
这只是我的猜想，万能的读者大大们，如果你知道答案的话，请在留言区告诉大家！
Case7：【对照组】25岁程序员可以接到多少电话？
最后一个就是对照组了，25 岁的小年轻出场~这个年龄的程序员，基本上是具有 3 年以内工作经验的小年轻，竞争力在市场上是最强的。
果然，简历一发布上来，后台立马就收到了 N 多的私信，收件箱很快就 99+ 。
这个结果应该还是符合预期的，想想你们在这个年龄，是不是也是接电话接到手软？
小结
这个测试多少还是有些不严谨的地方，比如我们只以接电话数为准，但后续的面试其实也是一个很重要的环节。所以，请大家理性看待这个实验结果；
从整体可以看出来，整个市场环境确实对 35 岁的程序员不是很友好，基本上过了 35 岁，找工作的难度会比年轻人要大不少。而且打电话过来的公司，也有很多是外包，或者是办事处、小公司之类；
在测试的过程中，我也跟 HR 闲聊，问她们 35 岁程序员就业情况。得到的回复是，在互联网行业 35 岁的一线程序员确实比较少，一般会转到产品，或者升为架构师，teamleader，项目负责人，乖乖，或多或少会有一些管理者的成分。而且也看行业，互联网行业 35 岁程序员比较少，而其它行业，比如房地产、制造业会稍微多一些。但这些行业的开发团队一般比较小，大龄程序员既是领导又是一线，比较扁平；
大家也千万别被我这个测试结果吓到。如果你想知道自己 35 岁之后究竟能不能找到工作，很简单，把你的年龄改成 35 岁，然后去投递一些公司，看看有多少公司愿意要你。
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