事业单位专业技术人员从员级到正高级一共分十三个等级，不同级别，对应不同的岗位工资额，具体看下表（2021年工资套改后的最新表），此表一目了然。
首先我们要弄清楚事业单位工资由哪些部分组成
1.基本工资：岗位工资+薪级工资，这个全国统一标准，只要你的级别一样，那么对应的工资额就一样。
2.浮动工资：津贴补贴+绩效工资，这个不同省市县，不同单位，这个工资的区别就很大了。同样的岗位，不同的城市，一些偏远落后地区，每月到手工资两三千；沿海经济发达城市，每月到手工资可能工资八九千，就是这个浮动工资造成的。
3.隐形收益：需要拿下一肩挑的岗位，这个后面详细讲。
那么事业单位专技岗要想涨工资，应该怎么办呢？
首先，薪级工资，也就是你的工龄工资；只要本年度年度考核合格，那么来年的1月1日起，薪级工资加一级，也就是你的工龄工资。一级薪级工资几十块钱，越往后，每增加一级薪级工资的金额越大。大家可以看下面的薪级工资标准表：
薪级工资的起薪只跟学历有关，转正定级的时候起薪如下：
中专：起薪2级
大专：起薪5级
本科：起薪7级
硕士：起薪11级
博士：起薪14级
其次，岗位工资，要想增加岗位工资，就必须评定职称，并且聘到相对应的专业技术等级，就可以享受想对应的岗位工资。
举个例子：小明本科毕业后考入事业单位，那么一年见习期后，转正定级的时候，拟定专技岗十二级（要及时申报初级职称）。那么两年后，如果单位专技十一级有空缺岗位，小明可以申请聘到专技十一级。取得初级职称4年后，也就是小明毕业第6年，可以申报中级职称。
取得中级职称后事业管理岗位薪级工资套改表，如果单位专技十级有空缺岗位，就可以聘用到专技十级。理论上来说，只要单位有空缺的岗位，并且聘用顺利，那么四年后，小明就可以聘用到专技8级。
如果一切顺利，小明毕业十年后，也就是第十一个年头，可以申报高级职称；如果顺利拿下，并且单位有专技七级的空缺，那么小明就可以聘用到副高级的专技七级。后续也是依次类推。
你的专业技术级别提升后，对应的津贴补贴也会提高；另外，专业技术级别越高，对应的绩效工资也会水涨船高。所以事业单位专业技术岗位，想要涨工资事业管理岗位薪级工资套改表，就必须评定职称。
隐性收入也不可忽略
目前很多事业单位可以一肩挑，尤其是医院和高校这类技术型单位，三分之一的领导岗位可以一肩挑。到达一定的专业技术级别，如果你能拿下一肩挑，就走上了领导岗位，那么就会有很多隐形的收益。
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