22日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，近年来，市人社局积极打造“行稳致远 共创和谐”新时代和谐劳动关系品牌建设，截至目前劳动关系协调师难考吗，我市已培育500余名持证劳动关系协调师，覆盖全市80%以上重点企业，为构建规范有序、公正合理、互利共赢的新时代和谐劳动关系提供坚实人才支撑。
据了解，劳动关系协调师作为劳动关系管理中的重要角色，主要负责劳动保障法规政策的具体落实、欠薪隐患排查、劳动纠纷调处、社保扩面、重点群体帮扶等就业社保服务工作，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流能力，担负着维护员工权益和保障企业稳定发展的重要责任。为推动我市劳动关系协调师队伍建设，市人社局发挥协调劳动关系三方委员会作用，通过“集中培训、办赛促学、择优推荐”等方式不断优化专业化骨干队伍的示范带动作用，提升劳动关系协调师的能力素质和综合服务水平。通过“集中培训、办赛促学、择优推荐”培育模式，累计开展劳动关系协调师培训近千人次。在今年举办的全市首届劳动关系协调师与集体协商指导员职业技能大赛中，40名选手围绕劳动法规、案例分析、模拟谈判展开竞技劳动关系协调师难考吗，两名选手分获两类一等奖，其“民主协商方案”“弹性福利制度”等创新思路获裁判组高度评价，彰显鞍山劳动关系协调工作精细化、人性化新趋势。
下一步，市人社局将继续建立“竞赛—培育—激励”全链条培养体系，推动劳动关系协调队伍专业化、职业化发展，以专业力量化解劳动纠纷，以协商民主凝聚发展共识，为全面振兴新突破三年行动筑牢和谐劳动关系基石。
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