离职时公司给张“证明”就随手塞包里，不少人觉得“解除合同证明”和“离职证明”就差俩字，没啥区别——可别大意，这俩文件用处天差地别。有人就因拿错证明，不仅失业金领不到，还白白亏了好几万，等反应过来早追悔莫及。
今天就把这俩证明的区别掰扯明白，离职时该要哪个、注意啥，全是实打实的实用信息，看完能避开不少坑，别等吃了亏才知道重要。
一、先分清：俩证明不是一回事，用途完全不同
首先得明确，“解除劳动合同证明”和“离职证明”是《劳动合同法》里明确定义的两种文件，虽说都和离职沾边，但针对的情况、能发挥的作用完全不一样，根本不能混用。
1. 啥是《解除劳动合同证明》？
简单说，这是证明“劳动合同没到期就提前结束”的文件。不管是公司主动辞退、双方商量好解除，还是你因为公司欠薪、不缴社保这些过错主动辞职，只要劳动合同没按原定时间到期，公司都得给你开这份证明
它的核心作用是说清“劳动合同为啥提前结束”，比如证明“是公司裁员让合同解除的”，或是“公司没缴社保，我主动提的解除”。这份证明是后续维权、领失业金的关键——比如被公司违法辞退，拿着它能去劳动仲裁要赔偿金；符合条件时，也是领失业金必须要的材料之一。
2. 啥是《离职证明》？
这是证明“你和公司的劳动关系已经彻底结束”的文件。不管是劳动合同到期你不想续签、主动辞职，还是合同到期公司不续，只要你离开公司，公司都得开。
它的核心作用是证明“你现在没工作，是自由身”，方便找下一份工作。新公司入职时基本都会要，就怕你还和上一家有劳动关系，惹来法律麻烦。比如你合同到期不想续，公司开了离职证明，新公司一看就知道你是正常离职，没纠纷。
3. 核心区别：看“有没有原因”和“用在哪”
最关键的区别就两点：
– 写不写“解除原因”：解除合同证明必须写清劳动合同提前结束的具体原因，比如“公司经济性裁员”“员工严重违规被辞退”；离职证明不用写原因，只需要说“劳动关系终止了”就行。
– 用的场景不一样：解除合同证明偏“维权、领福利”，比如领失业金、仲裁要赔偿；离职证明偏“入职新公司”，证明自己没其他劳动关系。
一句话总结：解除合同证明是“带原因的离职凭证”，离职证明是“不带原因的离职凭证”，俩文件各有用处，不能互相替。
二、差1个字，为啥会亏3万+还领不到失业金
很多人吃亏，就是没搞懂这俩证明的区别，要么没要对，要么证明上缺了关键信息，最后失业金领不到，甚至少拿赔偿金，算下来亏好几万。
1. 失业金领不到，直接损失大几千到几万
领失业保险金有个硬条件：不是你自己主动想失业的（比如公司裁员、合同到期公司不续、被辞退这些情况）。而判断“是不是你自愿失业”，最直接的依据就是解除合同证明上写的“原因”。
要是你是被公司裁员，本来能领失业金，但公司只给开了离职证明——离职证明没写原因，社保局没法判断你是不是“非自愿失业”，大概率会拒绝你的申请。就算公司在离职证明里写了“因裁员离职”，但按规定这种情况该开解除合同证明，离职证明上的原因效力不够，照样可能领不到。
举个实际的数：某地上年度最低工资2000元，失业金按80%发，每月就是1600元，要是能领24个月，总共能领38400元。就因为拿错了证明，这笔钱直接没了，相当于白亏3万多。
2. 维权缺证据，赔偿金拿不到
要是被公司违法辞退（比如没理由开除、孕期辞退），本来能去仲裁要“违法解除赔偿金”（一般是2N离职证明扫描件能用吗，N是你工作的年限），但手里只有离职证明，维权就难了。
离职证明没写解除原因，公司可能反过来说“是你自己主动辞职的”，你拿不出证据证明是公司辞退，仲裁时很容易输。而解除合同证明上会明明白白写“公司解除劳动合同”，就算没写“违法辞退”，也是证明“不是你自愿走”的核心证据，能大大提高维权成功率。
比如你工作5年，月薪8000元，违法解除赔偿金就是2×5×8000=80000元。要是没要解除合同证明，这笔钱就拿不到，损失更大。
3. 社保转移受影响，断缴风险高
不管是去新公司上班，还是自己按灵活就业缴社保，都得证明“上一家的劳动关系已经结束”，才能办社保转移或续缴费
要是手里的证明不对，比如该要解除合同证明却拿了离职证明，新公司或社保局可能不认，导致社保转移办不了，最后社保断缴。断缴不仅影响医保报销，还会少算养老保险缴费年限，对快退休的人来说，损失更难补。
三、离职时该要哪个证明？分3种情况，别瞎要
不是所有情况都得要解除合同证明，得看你是怎么离职的，按需索要才不会出错。
1. 公司主动解除/双方协商解除：必须要《解除劳动合同证明》
只要是公司提出来的解除，不管是裁员、辞退，还是和你商量好“和平分手”，哪怕你同意了，都得让公司开《解除劳动合同证明》，而且一定要让公司在证明上写清解除原因。
比如公司裁员，就让证明上写“因公司经济性裁员，双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同”；协商一致解除，就写“经甲乙双方协商一致，于XXXX年XX月XX日解除劳动合同”。千万别让公司只写“解除劳动合同”却不写原因，不然后续领失业金、维权都得麻烦。
2. 你主动辞职（非公司过错）：要《离职证明》就行
要是你因为个人原因主动辞职，比如“想换工作”“回老家”，公司没欠薪、没违法这些过错，按规定公司给《离职证明》就行，证明上不用写原因，只要注明“劳动合同终止，双方无劳动关系纠纷”就够了。
这种情况下，就算要了解除合同证明也没用，因为是你主动辞职离职证明扫描件能用吗，不符合领失业金的条件，离职证明足够用于新公司入职。
3. 劳动合同到期不续签：看是谁提的不续签
– 要是公司提的不续签，属于“非你自愿失业”，得要《解除劳动合同证明》，写清“劳动合同到期，公司决定不续签，双方于XXXX年XX月XX日终止劳动关系”，方便后续领失业金；
– 要是你自己提的不续签，属于个人原因，要《离职证明》就行，证明“劳动合同到期终止”，用于新公司入职。
四、开证明时，这3个细节别漏，不然证明白开
不管要哪种证明，都得注意这几个细节，不然证明开了也没用，还得回头补，耽误事。
1. 必须含这些信息，少一项都无效
根据《劳动合同法实施条例》，解除合同证明和离职证明都得有这几项核心信息，缺了就是白开：
– 你的姓名、身份证号；
– 公司名称、统一社会信用代码；
– 劳动合同的起止时间；
– 劳动关系终止/解除的具体日期；
– 公司盖章（必须是公章或人事专用章，部门章没用）。
要是公司开的证明少了这些，比如没写身份证号、没盖章，一定要让公司重开，不然社保局、新公司都不会认。
2. 解除合同证明，别让公司乱写“原因”
这是最容易踩坑的地方！有些公司为了少赔钱、避责任，会在解除合同证明上乱写原因，比如明明是裁员，却写“员工严重违反公司制度”；明明是公司欠薪，却写“员工主动辞职”。
要是看到证明上的原因和实际情况不一样，一定要拒绝签字，让公司改过来——一旦签了字，再想维权就难了。比如公司写“你主动辞职”，你签了字，后续就没法证明是公司辞退，失业金领不到，赔偿金也拿不着。
如果公司执意乱写，别硬刚，先保存好聊天记录、工资条、考勤记录这些证据，然后去劳动监察部门投诉，要求公司开正确的证明。
3. 拿到证明当场核对，别等事后发现错
很多人拿到证明就塞包里，回家才发现姓名写错、日期不对，这时候再找公司改，大概率会被推诿。
拿到证明后当场核对：姓名、身份证号、合同起止时间、解除/终止日期、原因（仅限解除合同证明）、公司盖章，确认没错再收下。有错误当场让公司重开，省得后续麻烦。
五、公司不给开证明，咋办？别慌，3步解决
按《劳动合同法》规定，不管哪种离职情况，公司都得在你离职时出具相应证明。要是公司拒绝开，或拖着不开，别慌，这3步能解决：
1. 先沟通，留证据
先找人事沟通，明确要求公司按规定开证明，沟通时记得录音或保存聊天记录，证明“你提过申请，公司拒绝了”。比如发微信给人事：“我X月X日离职，按规定请公司出具《解除劳动合同证明》，麻烦尽快办理。”要是人事回复“不能开”，这份记录就是重要证据。
2. 向劳动监察部门投诉
沟通没用的话，带着劳动合同、工资条、离职申请这些证据，去当地劳动监察大队投诉，或打12345政务热线投诉，要求公司限期开证明。劳动监察部门会责令公司整改，多数公司接到通知都会乖乖开。
3. 申请仲裁，要赔偿
要是因为公司没开证明，导致你领不到失业金、错过新工作，造成了经济损失，比如因没离职证明丢了offer，或领不到失业金，你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿实际损失。
六、最后提醒：这2件事别忘做
1. 要原件，妥善存
不管哪种证明，都得要原件，复印件没用——社保局、新公司都只认原件。拿到后好好保存，最好扫描一份电子版备份，万一丢了，还能随时打印用。
2. 别签“放弃开证明”的协议
有些公司会让你签“自愿放弃出具离职/解除合同证明”的协议，千万别签——这种协议违法，签了也无效，还会让后续维权更难。只要你离职，公司就有义务开证明，不用签这东西。
其实离职时要对证明，不是挑公司的刺，是按法律规定维护自己的权益。一份小小的证明，关系到失业金、赔偿金、社保转移，甚至下份工作，真不能马虎。
下次离职，先想清楚自己是哪种情况，该要解除合同证明还是离职证明，拿到后当场核对清楚，别等吃了亏才追悔莫及。要是公司不给开证明，别忍气吞声，按上面说的步骤维权，法律会站在你这边。
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