劳动收入是劳动者从事某种劳动而获得的一定数量的货币或实物形态的报酬。
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定劳动法中对工资的定义，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的全部劳动报酬的总额。
工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定劳动法中对工资的定义，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。
计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：
（1)对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（4)运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：
（1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2)按工作任务包干方式支付给个人的工资；
（3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：
（1)生产奖；
（2)节约奖；
（3)劳动竞赛奖；
（4)机关、事业单位的奖励工资；
（5)其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴和补贴的区别：津贴是补偿劳动者生产、工作条件；补贴是弥补劳动者生活开支。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资则包括：
（1)根据国家法律、法规和政策的规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停止学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（2)附加工资、保留工资。
实务中，在处理劳动者有关权益时，如计算经济补偿金，作为工资总额的构成部分，应当按照上述规定全部计入收入。
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