很多小伙伴投了几十上百份简历，好不容易收到一份面试邀约，满心欢喜地准备好，跑过去之后却大失所望，更有甚者，还会有种被欺骗的感觉，既浪费时间精力，又打击求职心态。
这种委屈和无奈，我太能理解了。本来求职就够焦虑了，还要被不靠谱的面试邀约消耗，真的太让人崩溃。所以今天就给大家整理好了，找工作必看的排雷指南，以下8种面试邀约，一定要多留个心眼，能避则避，别让自己白白吃亏。
第一个雷区，也是最常见的一个：对方主动打招呼，啥也没问就邀请你面试。
你明明没给这家公司投过简历，甚至都没听过这家公司的名字，对方就突然在招聘软件上主动找你搭话，连你的基本情况、专业是否匹配、有没有相关经验都不问一句，上来就直接发面试邀请，让你某天某点去公司面试。
这里我必须跟大家说一句，这种邀约，不说百分百是骗局，就算是真实的招聘机会，也绝对不值得去。一家正规的公司，招聘时必然会先筛选候选人，简单了解基本情况，确认匹配度之后，才会发出面试邀约。连基本筛选都没有，这么不职业、不严谨的邀约，足以看出这家公司的管理有多混乱，内部大概率也不规范，去了要么是浪费时间，要么是踩坑，真心没必要。
第二个雷区：要求先试岗，说试岗通过了才录用。
很多小伙伴找工作时，会遇到这种情况，对方说我们需要试岗3-7天，试岗合格了就正式录用，签合同、交社保。千万不要相信这种话，职场里根本没有所谓的试岗，只有试用期，而且根据劳动法规定，试用期是必须签劳动合同、缴纳社保，并且正常发放工资的，不存在免费试岗这一说。
那些要求试岗才录用的公司，要么是不正规，想通过免费试岗压榨劳动力，等你试岗结束，就找各种理由说你不合格，不用你，还不用付一分钱工资，变相白嫖；要么就是领导不正规，用人挑剔、难伺候，想通过试岗百般刁难你。不管是哪种情况，都不值得我们去浪费时间，果断拒绝就对了。
第三个雷区：招聘变招生，找工作得先交培训费。
这种坑真的太隐蔽了，很多小伙伴很容易中招。有些岗位在招聘信息上写着薪资很高，福利很好，但要求持证上岗，然后告诉你，公司可以帮助你考证，不过需要先交一笔培训费、考证费，等你考到证之后，就安排你上岗，还会给你加工资。
大家一定要擦亮眼睛，这种大概率就是打着招聘的幌子，实则是为了赚你的培训费、考证费。等你交了钱，要么是给你上几节无关紧要的课，就再也不管你，要么是考证难度极大，根本考不过，最后工作没找着，还白白亏了一笔钱，得不偿失。真正正规的公司面试不去多了有影响吗，就算要求持证上岗，也不会让员工自己交培训费，甚至会承担考证费用，大家一定要记住这一点。
第四个雷区：公司信息查不到，或者负面评价一大堆。
收到面试邀约后，不管对方说得有多好，一定要先去查一查公司的信息，比如用天眼查、企查查，输入公司名字，看看有没有相关的注册信息、经营范围、经营状态。如果查不到任何信息，或者显示经营异常、有违法失信记录、被列入黑名单，那这家公司绝对不能去，大概率是皮包公司或者不正规公司。
另外，也可以去小红书、知乎、脉脉等自媒体平台，搜一搜这家公司的评价，如果出现大量负面信息，比如欠员工工资、随意扣罚工资、违法裁员、管理苛刻、加班没有加班费等，哪怕只有一条两条，也一定要谨慎。群众的眼睛是雪亮的，这么多负面评价，足以说明这家公司有问题，别抱着侥幸心理去尝试，不然只会自食恶果。
第五个雷区：说不清楚入职公司和岗位职责，只一味画饼。
面试前，如果你问对方，入职之后具体在哪个公司上班、岗位职责是什么、日常工作内容有哪些，对方却支支吾吾、含糊其辞，说不清楚，反而一个劲给你画饼，说公司前景多好、未来能赚多少钱、晋升空间多大，甚至要求你先入职A公司，回头再转到新成立的B公司。
这种情况一定要小心，哪怕不是骗局，也大概率是不靠谱的机会。连基本的入职公司、岗位职责都解释不清楚，说明公司管理混乱，或者根本就没有明确的用人需求；而让你先入职A公司再转B公司，新成立的公司风险极大，新业务被砍、公司倒闭的例子比比皆是，到时候你不仅没了工作，还浪费了时间，反而陷入新的求职危机，太不划算。
第六个雷区：面试流程混乱，频繁更改面试时间和地点。
正常的面试，流程都是固定的，面试时间、地点提前确认好，就不会轻易更改。但如果这家公司，频繁变动面试时间，今天说上午面试，明天又说下午面试不去多了有影响吗，后天又改时间；或者频繁更改面试地点，一会儿说在公司，一会儿说在某个咖啡馆，甚至让你去一个偏僻、陌生的地方，而且问面试官是谁、面试流程是什么，对方也支支吾吾说不清楚。
出现这种情况，大概率说明这家公司管理非常不靠谱，内部流程混乱，连基本的面试安排都做不好，后续入职之后，工作也大概率不会顺畅，可能会遇到各种奇葩问题。而且频繁更改时间地点，也会严重消耗你的时间和精力，与其被这样折腾，不如直接放弃，把时间留给更靠谱的机会。
第七个雷区：薪资结构不合理，绩效占比超过50%。
薪资是我们找工作最关心的问题之一，但大家一定要注意，薪资结构比薪资总额更重要。如果不是高层管理岗位，你的薪资里，绩效工资占比超过了50%，那就一定要小心了，这会直接影响你收入的稳定性。
可能有人会说，绩效工资高，说明晋升空间大、能赚更多钱，但大家要知道，法律虽然允许绩效薪资浮动，但绩效的评定标准，大多是公司说了算，主观性很强。很多公司会故意压低绩效评分，以此克扣工资，你辛辛苦苦工作一年，到最后可能只拿到约定薪资的50%，付出和回报严重不成正比。所以找工作时，一定要问清楚薪资结构，绩效占比过高的岗位，果断避开。
第八个雷区：自己直觉就不对的公司，别硬着头皮去。
这个虽然有点主观，但大家一定要相信自己的直觉，我们每个人都有自我保护的潜意识，有时候直觉比理性分析更靠谱。有些面试官，为了让你过来面试，会刻意伪装自己，说话特别客气、态度特别亲和，显得特别职业，但你和他沟通的时候，总觉得哪里怪怪的，心里不踏实、不舒服，有莫名的违和感。
遇到这种情况，一定要小心，不要因为对方态度好，就硬着头皮去面试。可以先暂停面试邀约，多去搜一搜公司的相关信息，多了解一下情况，通过全程的沟通谈吐、对方的回应态度，再结合搜索到的信息，综合判断这家公司是否靠谱。有时候，你的直觉，就是在提醒你，这家公司可能有问题，别忽视这种信号。
最后想跟各位求职的小伙伴说一句，就业大环境不好，面试机会难得，但我们也不能饥不择食，为了找到工作，就忽略这些风险和雷区。找工作，不仅要找能赚钱、有发展的，更要找靠谱、正规的，不然只会白白浪费时间和精力，还会打击自己的求职心态。
希望大家都能记住这8个面试雷区，收到面试邀约后，多留个心眼、多查一查、多想一想，果断避开不靠谱的邀约，把时间和精力留给真正值得的机会。也希望每一位正在求职的小伙伴，都能少踩坑、少走弯路，顺利找到心仪又靠谱的工作，不负努力、不负自己。
宝子们，你们找工作的时候，还遇到过哪些雷人的面试邀约？欢迎在评论区分享，帮助更多宝子避开坑，一起顺利上岸。
注册会员查看全部内容……
限时特惠本站每日持续更新海量各大内部创业教程，年会员只要98元，全站资源免费下载
点击查看详情
站长微信：9200327
