税务师考试刚刚结束，有人说这个证书含金量不高，普及率不高，难度却一点都不低，其中的涉税法律科目税务师找工作困难，还有“小法考”的称号，甚至有人说难于注册会计师的经济法科目，考完后又是众说纷纭。
但是有一个观点是财会人普遍接受的，那就是财务这个专业啊，估计是各种资格证书最多的了。
面对五花八门的证书，不管是刚毕业刚进职场的新手，还是在单位干了好些年的老手，可能都有点发蒙，然后就冒出一堆问题来。我到底要不要考证？考了证就能升职加薪吗？考证用不用报个培训班？哪个科目哪个老师讲得好？就剩一个月考试了，现在开始复习还赶趟不？教材看一遍行不，还是得看两遍？考试科目咋搭配好呢？……
这些问题大家估计都挺熟，常在网站、论坛啥的各种社交平台上看见有人问类似的。凭我积累的考证那点经验，我把这些疑问归拢成下面五个问题。
一、考证真有用不？
网上老有人吐槽，说就算考下了 CPA，一个月还是就挣五千，所以说考 CPA 没用。这就跟说读书没用一个道理，有人考上大学了，一个月挣的还不如工厂工人多，所以就说考大学没用，读书没用。
在琢磨考证有没有用之前，咱得先想想为啥要考证？要是考证是为了升职加薪，那还得再想想证书跟升职加薪之间是不是肯定有关系。啥样的人能升职加薪？肯定是在部门里工作干得特出彩，能超标准或者超出领导预期把本职工作完成，还能针对工作提点改进的主意、把工作效率提上去的人。所以升职加薪跟工作能力挂钩，这工作能力可不只是专业能力，还包括沟通、解决问题、创新这些能力。
考个证，只能说明你有学习能力，这学习能力得靠实际工作经验慢慢变成工作能力，所以考证和升职加薪有点关系，但不是必然的。
这就是为啥有人考下了 CPA，还只能干基础工作，而有的人能借着 CPA 更上一层楼。这差距不是因为有没有 CPA 证书，而是俩人工作能力不一样。后面这种人就算没有 CPA 证书，靠自己的能力最后也能找到上升的道儿，证书也就起个锦上添花的作用。
当然也有一些企业，对财务人员学习提高给设了点奖励，考下一些资格证书，能提职级或者涨工资，这些措施其实就是企业鼓励那些积极提升专业水平的员工。那考证到底是过程重要还是结果重要？多数人可能都觉得结果重要，要是考试没过，下一年还得接着投入时间、精力、金钱。不过咱换个角度瞅瞅学习这过程，要是你在学习的时候，能把专业知识跟工作实际结合起来想、记，然后想法子改进工作方法和思路，这样既能把知识记得更牢，也能加快工作能力转变的过程，考下证的同时把工作能力也快速提上去，这不就能把投入考试的资源用到最大了嘛。
在现在竞争这么激烈、财务行业这么卷的情况下，证书就像个筛选的法子。好多人一起应聘一个岗位，工作能力评估差不太多的时候，招聘的企业就用证书来挑人，因为考下证书能说明应聘的人有主动学习的心思，知识也在不停更新，从这个角度看，考证还是有点必要的。
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二、财务证书这么多，到底考哪个？
财务证书数都数不过来，初级职称、中级职称、高级职称、CPA、CTA、CMA、CIA、ACCA、CFA，这些都是常见的，还有一些国家单独发的会计师资格证书，还有一些国家新出的证书啥的。这么多证书，因为时间精力有限，肯定不能都考下来，到底选哪些考呢？
考证得看个人的职业规划，因为每个人职业规划不一样，某个证书在别人那能发挥百分百的作用，到你这可能就一半的作用。当然也有一些人根本就没职业规划，考证就是跟风，听说哪个证书有用就去考哪个，最后花了大把的时间、精力和钱，可能也没得到想要的结果。
CPA 在会计师事务所作用最大，在企业里要是你当管理或者主要负责核算这块，也能有点用；要是你干财务分析或者财务 BP 的活，CMA 比 CPA 更能把知识点集中在企业的财务分析、预测还有战略方向，花的时间也相对少点；CIA 主要就是管企业内控和内审的；CTA 在税收管理和筹划的知识上抠得更细、研究得更深；职称证书在有的企业里是升职的必要条件；ACCA 考的知识不难，但是考试的时候得灵活运用，这就要求对知识不能只知道个表面；CFA 主要是针对金融方向的，跟大多数财务岗位不太搭。
要是你不知道哪些证书是自己以后职业发展需要的，可以去招聘网站上瞅瞅，看看你想去的行业、想进的公司、想干的岗位的招聘信息税务师找工作困难，一般岗位要求里会说这个岗位需要应聘的人有啥能力，包括需要有啥资格证书。虽说有的公司要求提得挺高，但至少咱能知道现在市场上最认的是哪些证书，在不同的发展方向上，企业希望应聘的人有哪些证书。这么看，可比听培训机构的人忽悠靠谱多了。
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