“我刚毕业，今年入职能做什么都不知道，我怎么会知道几年后的事情？！”
HR问大学生这个问题其实主要的考量标准是：公司给你安排的发展通道和上升空间是否符合你自己的预期，同时在这样的发展通道中你能够稳定的为公司效力多久？也就是hr通常所说的人岗匹配。
因为，大学生作为新员工入职后的一到两年内都是企业的人才投入期，要对新人投入大量的培养资金和人力资源才能够将一个初出茅庐的新手培养成可以为公司创造价值的“老司机”。如果刚刚过了培养期，你就拍拍屁股走人，那就别人做了嫁衣。
所以职业规划的问题你必须从今天开始思考，有个清晰的目标，自己受益，面试官也买单！而当面试遇到这个问题时，你首先要找到自己与职位的关联，告诉hr你就是那个“对的人”；第二要将你的关注点放在公司而非自己面试时被问到职业规划，告诉hr你能够为公司带来些什么；最后展现出你对公司价值观的认同和自己忠诚的职业态度！
什么是职业规划？
想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。
职业规划，也就是职业生涯规划（career planning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划三要素：
1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
面试官为什么会关心你的职业规划？
很少有HR会问职场经验丰富的老员工，在职人士多少会对自己有一定的规划，也比较重视职业道德，反而哪些初出茅庐的大学生比较让公司担心，刚刚参加工作的他们，对一份工作有怎么样的想法？换句话说，职业规划问题是专门用来问大学生的。
这个有人好奇了，大学毕业生资历浅，经验少，连自己喜欢什么都不太确定，对职业能有规划吗？况且，职业规划是未来的事情，大学生们又如何保证自己能够实现规划呢？其实，越是缺乏职场经验的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。
你是不是回答出真实的规划，或者背一篇所谓的标准答案都是没用的，因为HR关注的是你的工作态度，是你回答问题时透露出的想法，具体你是不是能达到自己的目标，HR并不关心。
面试前，需要做哪些准备？
面试官问你职业规划是什么，也是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。
如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。
所以，最重要的，是事先搜索和研究。
搜什么？
1，搜行业
2，搜公司，
3，搜职位，
4，研究JD，
5，研究产品
这里的研究JD，指的是job description，就是说职位描述，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问。
研究产品，则是要了解产品的品牌，销量面试时被问到职业规划，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有。
什么回答是好的
我们回答时犯过的错都有哪些？
“我计划在公司所在的城市买房定居。”
——这个答案太私人化了；
“考行业内的XXX证书。”
——这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；
“我要当半年拿高薪，一年当总监…”
——夸夸其谈，不够实际；
“好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值…”
——泛泛而谈，等于没有说。
其实，对于这个问题，也是套路的！
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2.了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3.不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4.说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5.一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
送你回答模板：
模板一
这里只是提供一个思路。
上述答案中企业可换，专业可换，企业和部门的业务可换。一定要有实习或者项目经历支持你的说法！
模板二
最后还是那句话，模板写出来还是我的模板，自己加入自己的细节，完善了背诵了，就是你的专属模板啦。
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