1、外包劳动者由外包单位进行必要的职业健康教育和培训。
2、劳务派遣劳动者由用人单位进行必要的职业健康教育和培训。
3、实习期劳动者由用人单位进行职业健康教育和培训。
依据如下：
《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》（国卫办职健函〔2022〕441号）
（五）规范劳务派遣劳动者等人员的职业健康培训工作。使用劳务派遣劳动者的用人单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职业健康培训对象统一管理。
外包单位应当对劳动者进行必要的职业健康教育和培训。接收在校学生实习的用人单位应当对实习学生进行上岗前职业健康培训，提供必要的职业病防护用品；对实习期超过一年的实习学生进行在岗期间职业健康培训。
《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》（国卫办职健函〔2022〕441号）
（五）规范劳务派遣劳动者等人员的职业健康培训工作。使用劳务派遣劳动者的用人单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职业健康培训对象统一管理。外包单位应当对劳动者进行必要的职业健康教育和培训。接收在校学生实习的用人单位应当对实习学生进行上岗前职业健康培训，提供必要的职业病防护用品；对实习期超过一年的实习学生进行在岗期间职业健康培训。
《关于做好用人单位职业健康培训工作的通知》（皖卫函〔2023〕156号）“并将劳务派遣劳动者、实习学生等人群的培训纳入本单位职业健康培训统一管理，确保培训实效。
外包单位和劳务派遣单位区别：
1.定义
• 外包单位：
• 外包是指企业将其部分业务或职能工作活动委托给外部的专业服务提供商完成的一种合作模式。例如，企业将后勤服务、客服中心等业务外包给专业的外包公司。【外包服务一般不在本厂区（或本单位）内】
• 劳务派遣单位：
• 劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作是在用工单位进行的。【劳务派遣服务一般在本厂区（或本单位）内】
2.法律关系
• 外包单位：
• 外包单位与委托企业之间是基于《合同法》的民事合同关系，双方签订的是业务外包合同，合同内容主要围绕业务的交付、质量标准、费用结算等条款。
• 外包单位的员工与委托企业之间没有直接的劳动关系，员工的劳动报酬、社会保险等由外包单位负责。
• 劳务派遣单位：
• 劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，双方签订劳动合同，劳务派遣单位是用人单位公司健康教育培训内容，劳动者是其员工。
• 劳务派遣单位与用工单位之间是基于《劳动合同法》的劳务派遣协议关系，协议主要规定派遣岗位、人数、派遣期限、劳动报酬支付方式等内容。
• 劳动者与用工单位之间是实际用工关系，但用工单位不与劳动者签订劳动合同。
3.责任主体
• 外包单位：
• 外包单位对其员工的管理、培训、薪酬福利等负有全部责任，委托企业通常不参与外包单位员工的日常管理。
• 如果外包单位的员工在工作中出现失误或问题，责任一般由外包单位承担，除非合同中有特别约定。
• 劳务派遣单位：
• 劳务派遣单位对劳动者的招聘、培训、劳动合同签订、社会保险缴纳等负有主要责任。
• 用工单位对劳动者的日常管理和工作安排负责，如果劳动者在工作中出现违反用工单位规章制度的行为，用工单位可以要求劳务派遣单位进行处理。
• 对于劳动者的工伤、劳动纠纷等问题，劳务派遣单位和用工单位可能需要共同承担责任，具体责任划分依据《劳动合同法》和劳务派遣协议确定。
4.对劳动者的权益保护
• 外包单位：
• 劳动者的权益主要由外包单位负责保障，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
• 由于外包单位与委托企业之间是合同关系，劳动者在委托企业工作时的权益保障可能相对间接。
• 劳务派遣单位：
• 劳动者的权益由劳务派遣单位和用工单位共同保障。劳务派遣单位负责劳动合同签订、社会保险缴纳等基础权益保障。
• 用工单位负责劳动者的日常工作环境、劳动条件、劳动保护等权益保障。
• 劳务派遣单位和用工单位需要共同遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
5.适用场景
• 外包单位：
• 适用于企业需要将非核心业务或临时性、项目性的业务交给专业公司完成的情况。例如，软件开发外包、人力资源外包（如招聘、培训）、后勤服务外包（如保洁、安保）等。
• 企业希望通过外包降低运营成本、提高业务效率、获取专业服务。
• 劳务派遣单位：
• 适用于企业临时性、辅助性或替代性工作岗位的需求。例如公司健康教育培训内容，季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位（如前台接待、数据录入）等。
• 企业希望通过劳务派遣灵活用工，降低用工风险，同时满足短期或临时的用工需求。
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