今天我们聊一个非常应景的话题:年后跳槽,如何高效地找到一份好工作?
为什么聊这个话题呢?
前不久智联招聘《2019 雇佣关系趋势报告》中对白领工作满意度的调查显示,整体满意度仅为 2.71 分,不满意的整体占比 38.9%。
原因大多是入职之后发现工作不如预期:「没前(钱)途」和「不开心」。
可想而知,大家对于年后找到一份「好工作」是多么的期待。
但是,如果还要在「好工作」前面加一个「高效」,那就非常难了。
今天,我将结合 15 年的求职辅导经验,跟大家分享一套可以复制落地的方法,告诉大家:
如何规划职业路径;
如何快速选择行业和岗位;
如何根据职位描述包装简历。
做好职业规划
澄清两个误区。
职业规划不要总是想着根据自己的兴趣和性格来。
这不是说兴趣和性格在职业规划上不重要,只不过这两个因素,不是影响自己未来职业方向的主要因素。
把握自己的核心优势。
如果求职上兴趣和性格不是主要因素,那什么是第一考虑因素呢?
那就是你的核心优势。
一个职场人的优势包括才干、知识和技能,甚至包括一个人的价值观等等。
我们要知道,知识和技能我们可以在短期内学会。
但是才干好像不可能短时间学会,或者根本学不会。
有些同学会说了,我也不知道自己能干什么?
没关系的,我们多数人都会经历职场试错的阶段,自己可以多去尝试几个工作、甚至几个行业去找到自己的优势。
只不过要把握好时间,及时止损,避免出现频繁跳槽优势却没有提升的情况。
不要让自己到了 30 岁,还停留在某个行业的实习生水平。
HR 最想找的职场人,其实是能够凸显自己优势,拥有垂直式职场生涯的人。
规划职业路径,扩大优势。
上面提到,我们要打造自己的垂直式职业生涯,就是为了扩大或者积累自己的核心优势。
我们在今后的职业规划上,要根据这一范式,规划自己的职业路径。
具体怎么讲呢?
我们可以围绕内因和外因,来梳理强化自己的优势。
内因就是我们刚才提到的才干、知识和技能;
外因就是靠行业定位、企业匹配、职位设计上来巩固。
寻找目标公司和岗位
选择行业和岗位。
对于没有明确目标的同学。
刚毕业,不知道怎么做的话,你可以试一试这种操作,那就是「行业+岗位」。
大家可以把自己想去的行业和岗位,罗列出来,进行排列组合。
比如在线教育+用户运营,电商行业+运营总监,外贸行业+产品运营,房地产+文案策划……
查看职位描述,进行验证。
我们可以把在招聘网站搜到的岗位和公司罗列处理,仔细查看岗位具体描述,是否符合自己的预期。
「为什么说是否符合预期呢?」
一个是有些职位写得非常含糊其辞年前找工作好还是年后,岗位跟职责严重不匹配,这种就需要我们仔细筛选;
另一个是为了我们之后写简历做准备。
进行筛选。
根据主要硬性指标筛选,就是根据第二条对具体岗位描述的处理,我们可以:
依据一般情况,做一个大概的筛选条目,或者根据自己的考虑范围进行筛选。
比如,有以下选项就直接 Pass 掉:
没有明确薪资范围,没有五险一金;
创业公司,产品还不成熟;
办公环境和面试官态度以及公司氛围不适;
只是简单执行岗,没有发展余地;
……
投递简历
恭喜你终于来到这一板块,我想大家其实最想看的是简历。
但是,如果以上两个板块我们都进行了很好的练习,简历优化就非常简单了。
▋分析职位描述,梳理自己的履历
翻出心仪岗位的招聘要求,查看岗位的工作职责。
比如新媒体运营招聘的硬性指标是「会写微信,会玩微博,搞得了活动」,所以你必须做过微信,写过文章,组织过线上或线下活动。
找到硬性指标之后,我们要看岗位表述的画外音,也就是一些隐藏的需求。
这部分有些公司是不会说的,或者说得比较少。
比如有的会说英文读写能力好的优先考虑,有自己公众号运营或者自己是大 V 的优先考虑。
硬性技能指标、隐藏需求过完了之后,我们要看企业的用人标准。
比如你相关工作 5 年,行业背景需要专业是新闻学、汉语言文学或者市场营销,学历在本科以上。
如果前两个标准非常优秀,第三个标准用人企业会适当放宽,比如工作年限上你只有 3 年也是可以的。
在我们分析完第一步的三个指标之后,我们就要梳理自己的工作经验。
我们从以往的直接工作和间接工作中寻找(只做过一部分,或者同事做过,自己很了解),找到能够匹配这三个指标的履历,尤其是硬性技能指标、隐藏需求。
比如:
除了公众号,自己玩豆瓣、刷微博和抖音吗,对这个有研究吗?
自己做过线上和线下活动吗,最终效果如何,带量了还是转化了?
之前关注这个行业和产品吗,有做过体验吗?
▋把工作经验包装优化
首先,工作经历以时间倒序的方式展现出来。
也就是,先说最近一份工作,时间较久远的要放到最后。
其次,如果你的原东家不是像阿里、腾讯、百度,或者不是行业里的著名企业。
建议你在企业和在职时间下方,对原东家做一个简短介绍,方便 HR 了解大概情况。
注意是一句话介绍,不要多说,如果 HR 感兴趣的话,自己会详细查找。
然后,注意自己的工作职责要条理清晰地呈现。
做过哪些工作,这项工作的背景是什么,自己的负责范围是什么,最后取得的成绩是什么,用数据说话会更直接。
这里多说两句工作经验里的前因后果。
我发现大多数没有经过优化的简历,填写的都是跟岗位描述相似的话术。
要么是照搬照抄,要么是假大空的话术,根本体现不出自己的优势。
怎么体现?
就需要对某个工作进行简单的前因后果的描述,体现出自己的价值。
比如我们还是投新媒体运营,我们可以这样说,「2017 年接手公众号运营,接手时粉丝不到 300,经过 3 个月的内容和活动运营,粉丝数达到 3 万」。
▋自我介绍
自我介绍,字数不宜过多。
这部分主要展现你的工作经历,这部分经历也要根据自己投放的岗位来进行描述。
举个例子,我们还是以新媒体运营说一下。
我们可以这样做自我介绍:
3 年 xxx 公号运营经验,5 篇 10 万+文章,组织过 30 场线上线下大小活动,产品售卖转化率 30%。
还可以再说一下自己的其它经历,比如:
我当过记者,告诉 HR 我的文章撰写还是可以的;
我负责过新媒体的数据分析,告诉 HR 我的运营工作都是数据导向的;
我负责过渠道洽谈,手头有各种大 V 和 Kol 资源,告诉 HR 自己的沟通和资源能力……
▋其它板块
以上三个是最最重要的板块,至于基本信息,头像照片就不做过多介绍了。
接下来,我说一下个人技能和教育经历。
个人技能,建议大家不要再说精通 Word 和 Execl 了年前找工作好还是年后,这种烂大街的、假大空的话就别拿出来了。
如果非要写,一定要结合这个岗位来写。
比如:我会新媒体排版,我会做 Excel 数据透视分析等等。
还有教育经历,大家千万别再写在学校上过哪些课了。
HR 招人真的不看你学的啥,我们只看你做过啥,能够做啥。
还是举新媒体的例子,一定要围绕这个岗位写,比如我在学校办过诗刊,是学校刊物的主笔等等,把这些经历放上去。
如果你能够按照职业规划、行业岗位选择、简历优化,每个板块都做到精益求精,找工作就会更加高效。
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