今天我们聊一个非常应景的话题:年后跳槽,如何高效地找到一份好工作?

为什么聊这个话题呢?

前不久智联招聘《2019 雇佣关系趋势报告》中对白领工作满意度的调查显示,整体满意度仅为 2.71 分,不满意的整体占比 38.9%。

原因大多是入职之后发现工作不如预期:「没前(钱)途」和「不开心」。

可想而知,大家对于年后找到一份「好工作」是多么的期待。

但是,如果还要在「好工作」前面加一个「高效」,那就非常难了。

今天,我将结合 15 年的求职辅导经验,跟大家分享一套可以复制落地的方法,告诉大家:

如何规划职业路径;

如何快速选择行业和岗位;

如何根据职位描述包装简历。

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做好职业规划

澄清两个误区。

职业规划不要总是想着根据自己的兴趣和性格来。

这不是说兴趣和性格在职业规划上不重要,只不过这两个因素,不是影响自己未来职业方向的主要因素。

把握自己的核心优势。

如果求职上兴趣和性格不是主要因素,那什么是第一考虑因素呢?

那就是你的核心优势。

一个职场人的优势包括才干、知识和技能,甚至包括一个人的价值观等等。

我们要知道,知识和技能我们可以在短期内学会。

但是才干好像不可能短时间学会,或者根本学不会。

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有些同学会说了,我也不知道自己能干什么?

没关系的,我们多数人都会经历职场试错的阶段,自己可以多去尝试几个工作、甚至几个行业去找到自己的优势。

只不过要把握好时间,及时止损,避免出现频繁跳槽优势却没有提升的情况。

不要让自己到了 30 岁,还停留在某个行业的实习生水平。

HR 最想找的职场人,其实是能够凸显自己优势,拥有垂直式职场生涯的人。

规划职业路径,扩大优势。

上面提到,我们要打造自己的垂直式职业生涯,就是为了扩大或者积累自己的核心优势。

我们在今后的职业规划上,要根据这一范式,规划自己的职业路径。

具体怎么讲呢?

我们可以围绕内因和外因,来梳理强化自己的优势。

内因就是我们刚才提到的才干、知识和技能;

外因就是靠行业定位、企业匹配、职位设计上来巩固。

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寻找目标公司和岗位

选择行业和岗位。

对于没有明确目标的同学。

刚毕业,不知道怎么做的话,你可以试一试这种操作,那就是「行业+岗位」。

大家可以把自己想去的行业和岗位,罗列出来,进行排列组合。

比如在线教育+用户运营,电商行业+运营总监,外贸行业+产品运营,房地产+文案策划……

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查看职位描述,进行验证。

我们可以把在招聘网站搜到的岗位和公司罗列处理,仔细查看岗位具体描述,是否符合自己的预期。

「为什么说是否符合预期呢?」

一个是有些职位写得非常含糊其辞年前找工作好还是年后,岗位跟职责严重不匹配,这种就需要我们仔细筛选;

另一个是为了我们之后写简历做准备。

进行筛选。

根据主要硬性指标筛选,就是根据第二条对具体岗位描述的处理,我们可以:

依据一般情况,做一个大概的筛选条目,或者根据自己的考虑范围进行筛选。

比如,有以下选项就直接 Pass 掉:

没有明确薪资范围,没有五险一金;

创业公司,产品还不成熟;

办公环境和面试官态度以及公司氛围不适;

只是简单执行岗,没有发展余地;

……

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投递简历

恭喜你终于来到这一板块,我想大家其实最想看的是简历。

但是,如果以上两个板块我们都进行了很好的练习,简历优化就非常简单了。

▋分析职位描述,梳理自己的履历

翻出心仪岗位的招聘要求,查看岗位的工作职责。

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比如新媒体运营招聘的硬性指标是「会写微信,会玩微博,搞得了活动」,所以你必须做过微信,写过文章,组织过线上或线下活动。

找到硬性指标之后,我们要看岗位表述的画外音,也就是一些隐藏的需求。

这部分有些公司是不会说的,或者说得比较少。

比如有的会说英文读写能力好的优先考虑,有自己公众号运营或者自己是大 V 的优先考虑。

硬性技能指标、隐藏需求过完了之后,我们要看企业的用人标准。

比如你相关工作 5 年,行业背景需要专业是新闻学、汉语言文学或者市场营销,学历在本科以上。

如果前两个标准非常优秀,第三个标准用人企业会适当放宽,比如工作年限上你只有 3 年也是可以的。

在我们分析完第一步的三个指标之后,我们就要梳理自己的工作经验。

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我们从以往的直接工作和间接工作中寻找(只做过一部分,或者同事做过,自己很了解),找到能够匹配这三个指标的履历,尤其是硬性技能指标、隐藏需求。

比如:

除了公众号,自己玩豆瓣、刷微博和抖音吗,对这个有研究吗?

自己做过线上和线下活动吗,最终效果如何,带量了还是转化了?

之前关注这个行业和产品吗,有做过体验吗?

▋把工作经验包装优化

首先,工作经历以时间倒序的方式展现出来。

也就是,先说最近一份工作,时间较久远的要放到最后。

其次,如果你的原东家不是像阿里、腾讯、百度,或者不是行业里的著名企业。

建议你在企业和在职时间下方,对原东家做一个简短介绍,方便 HR 了解大概情况。

注意是一句话介绍,不要多说,如果 HR 感兴趣的话,自己会详细查找。

然后,注意自己的工作职责要条理清晰地呈现。

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做过哪些工作,这项工作的背景是什么,自己的负责范围是什么,最后取得的成绩是什么,用数据说话会更直接。

这里多说两句工作经验里的前因后果。

我发现大多数没有经过优化的简历,填写的都是跟岗位描述相似的话术。

要么是照搬照抄,要么是假大空的话术,根本体现不出自己的优势。

怎么体现?

就需要对某个工作进行简单的前因后果的描述,体现出自己的价值。

比如我们还是投新媒体运营,我们可以这样说,「2017 年接手公众号运营,接手时粉丝不到 300,经过 3 个月的内容和活动运营,粉丝数达到 3 万」。

▋自我介绍

自我介绍,字数不宜过多。

这部分主要展现你的工作经历,这部分经历也要根据自己投放的岗位来进行描述。

举个例子,我们还是以新媒体运营说一下。

我们可以这样做自我介绍:

3 年 xxx 公号运营经验,5 篇 10 万+文章,组织过 30 场线上线下大小活动,产品售卖转化率 30%。

还可以再说一下自己的其它经历,比如:

我当过记者,告诉 HR 我的文章撰写还是可以的;

我负责过新媒体的数据分析,告诉 HR 我的运营工作都是数据导向的;

我负责过渠道洽谈,手头有各种大 V 和 Kol 资源,告诉 HR 自己的沟通和资源能力……

▋其它板块

以上三个是最最重要的板块,至于基本信息,头像照片就不做过多介绍了。

接下来,我说一下个人技能和教育经历。

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个人技能,建议大家不要再说精通 Word 和 Execl 了年前找工作好还是年后,这种烂大街的、假大空的话就别拿出来了。

如果非要写,一定要结合这个岗位来写。

比如:我会新媒体排版,我会做 Excel 数据透视分析等等。

还有教育经历,大家千万别再写在学校上过哪些课了。

HR 招人真的不看你学的啥,我们只看你做过啥,能够做啥。

还是举新媒体的例子,一定要围绕这个岗位写,比如我在学校办过诗刊,是学校刊物的主笔等等,把这些经历放上去。

如果你能够按照职业规划、行业岗位选择、简历优化,每个板块都做到精益求精,找工作就会更加高效。

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祝大家都能又快又好

找到适合自己的工作 !

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