今天我们聊一个非常应景的话题：年后跳槽，如何高效地找到一份好工作？
为什么聊这个话题呢？
前不久智联招聘《2019 雇佣关系趋势报告》中对白领工作满意度的调查显示，整体满意度仅为 2.71 分，不满意的整体占比 38.9%。
原因大多是入职之后发现工作不如预期：「没前（钱）途」和「不开心」。
可想而知，大家对于年后找到一份「好工作」是多么的期待。
但是，如果还要在「好工作」前面加一个「高效」，那就非常难了。
今天，我将结合 15 年的求职辅导经验，跟大家分享一套可以复制落地的方法，告诉大家：
如何规划职业路径；
如何快速选择行业和岗位；
如何根据职位描述包装简历。
做好职业规划
澄清两个误区。
职业规划不要总是想着根据自己的兴趣和性格来。
这不是说兴趣和性格在职业规划上不重要，只不过这两个因素，不是影响自己未来职业方向的主要因素。
把握自己的核心优势。
如果求职上兴趣和性格不是主要因素，那什么是第一考虑因素呢？
那就是你的核心优势。
一个职场人的优势包括才干、知识和技能，甚至包括一个人的价值观等等。
我们要知道，知识和技能我们可以在短期内学会。
但是才干好像不可能短时间学会，或者根本学不会。
有些同学会说了，我也不知道自己能干什么？
没关系的，我们多数人都会经历职场试错的阶段，自己可以多去尝试几个工作、甚至几个行业去找到自己的优势。
只不过要把握好时间，及时止损，避免出现频繁跳槽优势却没有提升的情况。
不要让自己到了 30 岁，还停留在某个行业的实习生水平。
HR 最想找的职场人，其实是能够凸显自己优势，拥有垂直式职场生涯的人。
规划职业路径，扩大优势。
上面提到，我们要打造自己的垂直式职业生涯，就是为了扩大或者积累自己的核心优势。
我们在今后的职业规划上，要根据这一范式，规划自己的职业路径。
具体怎么讲呢？
我们可以围绕内因和外因，来梳理强化自己的优势。
内因就是我们刚才提到的才干、知识和技能；
外因就是靠行业定位、企业匹配、职位设计上来巩固。
寻找目标公司和岗位
选择行业和岗位。
对于没有明确目标的同学。
刚毕业，不知道怎么做的话，你可以试一试这种操作，那就是「行业+岗位」。
大家可以把自己想去的行业和岗位，罗列出来，进行排列组合。
比如在线教育+用户运营，电商行业+运营总监，外贸行业+产品运营，房地产+文案策划……
查看职位描述，进行验证。
我们可以把在招聘网站搜到的岗位和公司罗列处理，仔细查看岗位具体描述，是否符合自己的预期。
「为什么说是否符合预期呢？」
一个是有些职位写得非常含糊其辞年前找工作好还是年后，岗位跟职责严重不匹配，这种就需要我们仔细筛选；
另一个是为了我们之后写简历做准备。
进行筛选。
根据主要硬性指标筛选，就是根据第二条对具体岗位描述的处理，我们可以：
依据一般情况，做一个大概的筛选条目，或者根据自己的考虑范围进行筛选。
比如，有以下选项就直接 Pass 掉：
没有明确薪资范围，没有五险一金；
创业公司，产品还不成熟；
办公环境和面试官态度以及公司氛围不适；
只是简单执行岗，没有发展余地；
……
投递简历
恭喜你终于来到这一板块，我想大家其实最想看的是简历。
但是，如果以上两个板块我们都进行了很好的练习，简历优化就非常简单了。
▋分析职位描述，梳理自己的履历
翻出心仪岗位的招聘要求，查看岗位的工作职责。
比如新媒体运营招聘的硬性指标是「会写微信，会玩微博，搞得了活动」，所以你必须做过微信，写过文章，组织过线上或线下活动。
找到硬性指标之后，我们要看岗位表述的画外音，也就是一些隐藏的需求。
这部分有些公司是不会说的，或者说得比较少。
比如有的会说英文读写能力好的优先考虑，有自己公众号运营或者自己是大 V 的优先考虑。
硬性技能指标、隐藏需求过完了之后，我们要看企业的用人标准。
比如你相关工作 5 年，行业背景需要专业是新闻学、汉语言文学或者市场营销，学历在本科以上。
如果前两个标准非常优秀，第三个标准用人企业会适当放宽，比如工作年限上你只有 3 年也是可以的。
在我们分析完第一步的三个指标之后，我们就要梳理自己的工作经验。
我们从以往的直接工作和间接工作中寻找（只做过一部分，或者同事做过，自己很了解），找到能够匹配这三个指标的履历，尤其是硬性技能指标、隐藏需求。
比如：
除了公众号，自己玩豆瓣、刷微博和抖音吗，对这个有研究吗？
自己做过线上和线下活动吗，最终效果如何，带量了还是转化了？
之前关注这个行业和产品吗，有做过体验吗？
▋把工作经验包装优化
首先，工作经历以时间倒序的方式展现出来。
也就是，先说最近一份工作，时间较久远的要放到最后。
其次，如果你的原东家不是像阿里、腾讯、百度，或者不是行业里的著名企业。
建议你在企业和在职时间下方，对原东家做一个简短介绍，方便 HR 了解大概情况。
注意是一句话介绍，不要多说，如果 HR 感兴趣的话，自己会详细查找。
然后，注意自己的工作职责要条理清晰地呈现。
做过哪些工作，这项工作的背景是什么，自己的负责范围是什么，最后取得的成绩是什么，用数据说话会更直接。
这里多说两句工作经验里的前因后果。
我发现大多数没有经过优化的简历，填写的都是跟岗位描述相似的话术。
要么是照搬照抄，要么是假大空的话术，根本体现不出自己的优势。
怎么体现？
就需要对某个工作进行简单的前因后果的描述，体现出自己的价值。
比如我们还是投新媒体运营，我们可以这样说，「2017 年接手公众号运营，接手时粉丝不到 300，经过 3 个月的内容和活动运营，粉丝数达到 3 万」。
▋自我介绍
自我介绍，字数不宜过多。
这部分主要展现你的工作经历，这部分经历也要根据自己投放的岗位来进行描述。
举个例子，我们还是以新媒体运营说一下。
我们可以这样做自我介绍：
3 年 xxx 公号运营经验，5 篇 10 万+文章，组织过 30 场线上线下大小活动，产品售卖转化率 30%。
还可以再说一下自己的其它经历，比如：
我当过记者，告诉 HR 我的文章撰写还是可以的；
我负责过新媒体的数据分析，告诉 HR 我的运营工作都是数据导向的；
我负责过渠道洽谈，手头有各种大 V 和 Kol 资源，告诉 HR 自己的沟通和资源能力……
▋其它板块
以上三个是最最重要的板块，至于基本信息，头像照片就不做过多介绍了。
接下来，我说一下个人技能和教育经历。
个人技能，建议大家不要再说精通 Word 和 Execl 了年前找工作好还是年后，这种烂大街的、假大空的话就别拿出来了。
如果非要写，一定要结合这个岗位来写。
比如：我会新媒体排版，我会做 Excel 数据透视分析等等。
还有教育经历，大家千万别再写在学校上过哪些课了。
HR 招人真的不看你学的啥，我们只看你做过啥，能够做啥。
还是举新媒体的例子，一定要围绕这个岗位写，比如我在学校办过诗刊，是学校刊物的主笔等等，把这些经历放上去。
如果你能够按照职业规划、行业岗位选择、简历优化，每个板块都做到精益求精，找工作就会更加高效。
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祝大家都能又快又好
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