________________________________ 邮编：________
经常居住地：
______________________________ 邮编：________
紧急联系人：_____________ 关系：_______ 电话：________
第一条 劳动合同期限
甲乙双方选择第____种期限形式：
固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。无固定期限：自____年__月__日起。以完成_______________________工作任务为期限：自____年__月__日起至该任务完成时止。
第二条 试用期
试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期工资按照本合同约定工资的 80%，且不低于甲方所在地最低工资标准，为人民币元/月。
第三条 工作内容与工作地点
岗位：；职务（职级）：。工作内容：_______________________________，属________工种。工作地点：_______________________________；因经营需要，经协商一致可书面调整。
第四条 工作时间与休息休假
工时制度：标准工时 综合计算工时 不定时工时（须经行政审批）。标准工时：每日____小时，每周____天，每周至少休息 1 日。加班规定：甲方因工作需要安排加班的劳动合同法基本工资是多少，须与工会和乙方协商，并依法支付加班工资或安排调休。休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假/陪产假、病假等。
第五条 劳动报酬
工资计发形式（单选）：
月薪制：人民币元/月；
基本工资+绩效工资：基本工资￥元/月，绩效工资按甲方依法制定的考核办法发放；
计件工资：定额单价￥，劳动定额保证同岗位 90%以上职工在法定工作时间内完成；
其他：________________________________________。工资发放日：每月__日前以人民币形式足额支付至乙方银行账户。最低保障：乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付工资不得低于当地最低工资标准。津贴补贴：夜班、高温、有毒有害、高空、井下等特殊作业津贴按国家及地方规定执行。
第六条 社会保险与福利
甲乙双方自用工之日起依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。个人缴费部分由甲方代扣代缴；缴费基数、费率按属地政策执行。甲方为乙方提供以下补充福利：企业年金 补充医疗 商业保险 其他________。
第七条 劳动保护、劳动条件与职业危害防护
甲方按《职业病防治法》《安全生产法》等提供符合国家标准的工作场所与设备。对可能产生职业病危害的岗位，甲方履行告知义务、组织上岗前/在岗/离岗职业健康检查并承担费用。甲方为乙方提供必要的劳动防护用品并定期培训。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，不视为违约。
第八条 保密与知识产权
乙方对在职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，保密期至信息披露或失效后____年。竞业限制：不适用；适用，期限为离职后____个月，地域范围________，甲方按月支付竞业限制补偿金￥________元（不低于离职前 12 个月平均工资的 30%且不低于当地最低工资）。违约金：乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金￥________元，给甲方造成损失的另行赔偿。
第九条 培训与服务期
甲方为乙方提供专项培训费用￥________元，双方另行签订《培训与服务期协议》，约定服务期____年；乙方提前离职的，按未履行部分分摊培训费用支付违约金。
第十条 合同的变更、解除与终止
变更：涉及劳动报酬、工作地点、岗位等实质性条款变更，须双方协商一致并采用书面形式。解除：按《劳动合同法》第三十六条至第四十一条执行。终止：期满、当事人死亡、用人单位依法破产/吊销等情形出现即行终止。甲方应在解除或终止之日起 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金或赔偿金。
第十一条 经济补偿与赔偿
经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计发；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。甲方违法解除/终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第十二条 工作交接
无论因何种原因解除或终止合同，乙方均应按甲方要求完成交接；甲方在交接完成当日一次性结清工资、加班工资、补偿金等费用。
第十三条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，应先协商；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十四条 送达与通讯
乙方确认下列地址为法律文书送达地址：________________________；如变更，应提前三日书面告知甲方，否则原地址仍视为有效送达。甲方可以电子邮件、钉钉/企业微信等可留存记录的方式向乙方送达通知、文件，发出之日即视为送达。
第十五条 合同附件与效力
本合同附件与补充协议如下，与本合同具有同等法律效力：
（1）《员工手册》及规章制度签收单；
（2）《保密与竞业限制协议》；
（3）《培训与服务期协议》；
（4）________________________。本合同未尽事宜，按国家现行法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；如以后颁布新规定，按新规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
（以下无正文）
甲方（盖章）：________________
法定代表人/委托代理人（签字）：______
日期：____年__月__日
乙方（签字）：________________
日期：____年__月__日
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