当下社会职场当中存在一个非常值得交流与探索的一件事情为什么现在找工作越来越难，就是就业市场的用工难与失业者就业难的相互不匹配现象日益突出，社会小青年，大学生，待业群体每天喊，找工作难，哭爹喊娘的诉苦找工作的艰辛，而用人单位却天天愁的招不下合适的人，招人难，投入大量财力与精力，也无济于事。
我个人认为有三点原因是造成当下职场怪相的罪魁祸首：
第一：找工作的待业者，有很大一部分对待职业的看法依然停留在以自我为中心的状态
什么是一直以自我为中心，就是自己觉得什么样的工作能干才干，不与自己的能力与特长，社会的用工需求相结合，单一的角度看待就业问题。
这就造成一个现象，对求职者来说，周六日的，8小时工作制的，单一的坐那里处理一些力所能及的，才干，一旦有加班的，杂活多的，严厉呵斥受到委屈的，不干。
第二：用人单位，特别是中小微企业，在招人用人方面，没有建立正面、系统的招人用人留人机制
当下市场经济下行依然严重，各行各业裁员潮、降薪潮一波接着一波，一个企业，在选人，用人，留人方面，如果没有一套相对科学和系统方式与方法，那么，企业在招人用人方面，早晚会很吃亏。
我一个朋友在一家上市保险公司人力口子上，在一次聚会当中，他就分享了一个他们单位招人用人机制，很科学也很合理。没什么高深莫测的手段，就是靠自己的销售，以人托人的方式招揽新人，每周开一到两场的招募新人专场沙龙，招的岗位就是销售，包装为家庭理财规划师，面谈后，双方都感觉很好，就可以试一试，有无责底薪，还有成长计划，及其他，总体来说，就是你只要敢愿意尝试，不管将来失败与成功，都给你机会。
第三：社会对待事业编，央国企等铁饭碗岗位神圣化，导致灵活就业群体出现高不成低不就的思想倾向
当下社会鼓吹的就是铁饭碗，稳定的薪资待遇，高大上的工作环境，出行有车接送，有周六日及法定节假日，时间空间大而美，自由自在的工作氛围。殊不知，这种铁饭碗岗位的招录流程是相当严格与苛刻的，就拿近期国家电网招考来说，全日制二本以上应届大学生研究生，电工类、通讯类、管理类、计算机类、财会类等相关专业，参加笔试、面试、体检、政审通过方可录用。
普通大众群体想通过这种方式获取到岗位的机会，几乎为0，没有好的学历背景，没有扎实的专业技能，没有强有力的应试能力与机会，对于大多数人而言，看看，听听罢了。
第四：真正历练一个人能力的，能够提升自己实现人生价值，就是创业。
可问题在于谁的创业之路是一帆风顺的，他要积累经验，在合适的年龄，恰当的机遇，碰到了自己喜爱的行业，之后专而精，最后下定决心为此行业奋斗终生。
人生之路是用一步一个脚印走出来了，社会职场本质上就是竞争优胜劣汰的筛查器，优秀的人，走到哪里都很优秀，都有口饭吃，眼高手低者走到哪里都是每天怨声载道，工作难，人与人相处难。
用人单位也一样，好的单位，格局大，用人制度透明也灵活多样化，那种死板教条，加班，996的单位，待遇低，员工干起来受气也受累的，注定走不长远。
所以啊，找工作的年轻一代，要想日后有所作为，就得踏实肯干，积累经验，借助平台提升自己为什么现在找工作越来越难，发展自己，撑住气，耐得住性子，不怕苦，不怕累的去干，而用人单位也理应摒弃社会这种压榨人，野蛮粗暴的用人管理模式来招人用人，相互体谅，相互提升，相互包容的格局打开，那么，我们国家这么多人，职场上面的这种招人用人矛盾也就迎刃而解了。
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