有不少考试要求“最低服务年限”，几年的时间也让众多考生打了退堂鼓。针对考生关心的问题，今天带大家看一看“最低服务年限”。
（↓摘自潍坊市“青年优秀人才引进计划” ）
什么是“最低服务年限”
最低服务年限岗位其实就是“规定年限内不允许辞职、不允许调动，不得离开基层岗位”。这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才，那这种岗位值得报考吗？
最低服务年限的积极意义
1.让更多的年轻人能够去到基层，扎根基层，稳定本单位队伍，防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失。
2.较长的扎根工作能更好的了解当地的实情，真正的解决群众需求，服务于民基层工作最低年限是什么意思，也可以积累丰富的经验，有利于把事情办好办实。
有服务年限岗位能中途辞职或调岗吗
看地区、单位、领导可尝试申请。
事业单位单位一般要求期满才放人基层工作最低年限是什么意思，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。
但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，当然这倒是小事主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，政审方面也没有单位开具的 “同意报考证明” ，同样不可能有相关的转接手续。
选择有服务年限岗位工作的优势
政策倾斜，晋升空间大 。
国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
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