职业经理人好考吗-职业经理人之路的注意点-起源网创项目

职业经理人之路，就是大城市体制外的高工资之路。低薪不属于我说的职业经理人范畴，那是低薪打工者之路。

之前多次讲了城市和职业的选择，比如今天势商所发的《》。无论男孩女孩、大城市小城市，无非主要就那四个职业道路。

是否独生子女，根据我大量的数据分析和案例总结，对于职业道路的优先选择顺序，有着非常大的影响。我们知道，独生子女跟其他人不一样的地方，用一句话来说就是：小时候没人跟你抢，大了后也没人跟你分担。

对于独生子女来说，职业道路的选择优劣顺序大致如下：

【A】老家体制内＞【B】大城市体制外高工资＞【C】大城市体制内＞【D】老家体制外。

一旦你变成了假独生子女，那就跟家里兄弟姐妹一大把的人情况类似了，应该是如下职业选择顺序：

【B】大城市体制外＞【C】大城市体制内＞【A】老家体制内＞【D】老家体制外。

其实对于独生子女的分析，也没那么泾渭分明，尽管我也写了《》，这里面简单一点归纳就是家庭贫富的划分：贫穷尽量选择高工资，富裕相对来说可以选择安稳。

但是都有难点：老家小城市没有高工资，大城市才有；体制外缺乏稳定，体制内才有；体制外找工作相对容易，但体制内比较难进。搞了半天，其实就是四个象限的划分，大/小城市，体制内/外的区别。

其中争议最大的是大城市高工资，这就是我说的职业经理人之路，因为无论你来自大城市小城市、学历高低、家里兄弟姐妹几个，当然现金越多越好，谁还不希望年轻时也能享有挥霍至少是获得金钱的快感？所以大城市体制外高工资即职业经理人道路，是大多数人的可选项，却不是必选项。

对于这个可选项即职业经理人之路，你看大致方向我也说了很多遍，文章总结多次了，如《》，连细节的简历上工资如何写都讲了，见《》。

但是，大城市体制外高工资道路，也不容易走，能走成功的不过十取其二，也符合二八定律，大多数走不下去，甚至走歪了。你看这位女群友就走歪了，文章见《》，她是无心为之，但确实歪了。32岁夫妻俩换城市，这是职业经理人家庭的大忌。除此之外的她走歪的因素，大家点击进去认知看下。

为何选择大城市体制外高工资道路的人，80%并不能达成年薪百万职业经理人呢？原因也五花八门。

比如下图这位女孩，她要从大城市会老家，好歹老家还是个省会，在不清楚她家庭经济情况、兄弟姐妹甚至她的学历和工资的情况下，我当然鼓励她回去试试，好在老家离上海不算远。一旦后悔还可以回来，而且我相信有我的跳槽方法，她届时可以迅速在上海体制外入职。

别人在外太孤单，又很想家，我没有必要让她不想家。我提供万一后悔的解决方案即可。

但无论如何，她的职业经理人之路从开始回去就戛然而止了。

你别说“合肥也有年薪百万的工作”，因为那概率太低了。

所以，孤单肯定是职业经理人道路无法持续的一个原因。

再看下一位，群友小零的提问。

她主要的困惑点我们来看下。

“幽哥你好，我本科毕业在一家央企子公司工作三年后用你的跳槽技巧在一到两个月从重庆跳到了杭州的一家500强外企新建的分公司，谈薪技巧不好，薪资涨幅不大，而且在杭州租房生活成本还提高了很多，”

这里谈到了租房成本，高工资高房价的城市当然房租也会更高，这不比在老家甚至可以住在家里。

重庆还是个直辖市，直辖市的体制内岗位，性价比很高。她从隶属于央企的重庆子公司跳槽到了沿海，其实这点就值得商榷。甚至无论家里有没有弟弟还是兄弟姐妹多，长期来说央企更好。

再说在老家央企工作，更有时间考公考编，还是个女孩，去有编制的体制内尤其公务员岗位，确实是更好的。

所以，沿海大城市体制外高工资就不一定是她的职业道路的首选，而且她并没有选择上海外企而是去了杭州。杭州的大多数外企岗位，一般只有上海的七八成甚至不到，这就将“高工资”大了折扣。她应该是因为感情或者情怀才选了杭州，因为你看央企3年都没能留住她。

至于这次外企工资谈低了，也没大问题，跨城市求职，也是你的第一次跳槽，需要低姿态先进入这个城市，也谈不了多高的工资，但总不至于多么低。你待个半年，就可以伺机而动了。

“现在主要有三个问题:

1.英语水平不高，在外企办公受语言限制，很多文件看不懂，和外国人开会也是比较懵，工作开展起来有难度。”

这是进外企一开始的不适应，问题不大，她现在未知，其实半年后就好了。我们好多大专群友也进了外企，一开始更看不懂、听不懂、插不上话，连电脑操作系统都英文的……感觉到格格不入。其实这个过程就半年足可以度过，你还想加快的话，见《》。

“2.刚开始入职我老板就对我提了很高的期望，并且明确说了比我其他同事的要求高，让我熟悉一个月就正式接手该岗位的工作，但是其他同事工作时间比我多3-5年，薪资也比我高得多，这让我心里压力比较大，同时又觉得不平衡，现在是我入职的第四周，感觉和老板相处不融洽，他觉得我的工作方式不对，工作能力不强，我刚来很多不懂的地方请教他又觉得不耐烦，这让我很受打击，丧失信心和工作热情。”

外企的压力测试法，其实也是领导对你的鼓励。

你之前没在体制外工作过，没经过外企，工作年限比别人短，薪水比别人低，领导为何会给你提出更高的期望呢？况且期望期望，并不是你真能达到的工作水平。这是外企领导的鼓励也是加压手法，你别太有压力，对其他人的压力比你的还要大。

这还只是个外企，你要是去了民企、私企、互联网甚至创业公司，你将更加不适应，因为那会变成强大的PUA了。

领导可能真的看走眼了，要是我的话，我不会要央企来的人，因为工作内容完全不一样，哪怕同一个岗位名称也不一样，思维习惯也不同。在我看来，央企的工作经验＝没有经验。

但是你的领导录取你，应该你有你的优势，只是你并不知道，还有可能你是他自己招的人，其他老员工大多不是他的人，具体原理看这里《》。你的入职，即你来到这个岗位上上班，有可能就满足了领导对你的最大期待，至于其他流程熟悉程度上的期待，只是领导想收拾下一个老员工而你能接替老员工的速度确实慢了点。

你在央企待过，为何一点政治悟性都没有呢？跟个刚毕业的学妹学弟一样无助，更别谈战略了。

“3.因为是新工厂，很多工作流程还不确定，工作节奏感觉比较混乱，老板的想法也是经常变，我不知道这样的公司是否有发展前景，是否值得继续呆下去。如果是继续呆下去的话有什么方法可以改善工作方式，调整心态吗？现在都快抑郁了，请幽哥指教！”

再待5个月，过了试用期在看看。你这是体制内突然来到体制外的不适应。如果确实一年验证下来待不下去，或者这家被辞退后你下一家体制外公司又被辞退，我觉得解释你可以设法再回老家央企子公司去。回归老家体制内的职业生涯，毕竟需要亲身实践才能知道结果。

以上这个案例分析下来，可以看出，如果确实不适合体制外，那就不能走职业经理人道路了。我们要知道，经过大量统计验证，不适应体制内的人占比也有10%，但是不适应体制外的人则更多，至少20%的样子。

大家再看下一位，她的职业经理人道路能否持续？

这位女孩一切都想得太理想化了。

回家不做扶弟魔哪里是父母和自己嘴上说的，每个姐姐都说自己不是扶弟魔。

并且想回老家市区买房，自住一套，另一套做包租婆，哪来那么容易？

另外，985的硕士笔试过了，但面试挂了，这跟别人大多相反，你要反省自己是不是情商太低。这个情商回老家还想找到给一个阶层的老公，这可够呛。你要知道在老家有多少体制内的学姐学妹都找不到合适的对象，至少你回去也是竞争对手如云的。

回家可就是选了老家体制外，这是最差的职业道路啊！

具体大家看如下截图我的分析。

大家千万不要理想化。

这位的问题是“浅尝辄止”，她去年才来上海，就不愿意所谓的“漂”了。这才漂了几年？根本还没感觉。至少需要有哥3年的验证吧！

其实她已经忘记了自己2021年离开老家跳来上海的原因，此刻一年就要回去，当初离开的原因肯定是没解决的。这叫想一出是一出，也是心猿意马。

我估计她是觉得回老家就可以买车了，她当下更大的诉求更可能是买车，用战术甚至一个购物的想法，来倒逼自己一生的职业道路，何其草率！

所以，职业经理人，需要3年以上的体会，才知道是否适合自己。

此外职业经理人好考吗，我对职场蛙现有栏目我做个如下的小结。

职场蛙主要干货在这个1）职场宝典中，《》，目前还是2021年版本。2022的版本还没更新，无非是删减一部分，添加最近一年365篇原创中的几十篇精华文章。

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之前讲过，每年我们都有十来位群友，来告诉我，家里在老家为她尤其他，花老家半套房子买了个工作。这种趋势居然在增强，而且人数越来越多。

先不讲好坏，但是你由此可以明白，自己能找到工作的技能，多么重要，尤其找到好工作的技巧，堪称当代的珍宝。

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【禅师–考研：专科到顶级985硕士实操详解】

9）英语渣如何进外企，属于口语相关，尤其面试英语相关，厂长大人录制的，如下。

【八神带你进外企学口语】：

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