很多职场人士都会讨论跳槽这个话题，毕竟现在职业转换的成本相对来说不算高，而且年轻人敢于去冲，去打破现有的安逸，也是正在往上走的一个标志，那么一般在一个公司工作多久后，跳槽比较合适呢？
有经验的职场人士分析，在一家公司一般做满五年后，如果没有合适的机会继续网上发展，或者自己也遇到了职业的瓶颈，那么你可以考虑通过转岗或重新找工作来增值，否则个人的能力和价值会不进则退。
不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是熟悉工作的过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧处于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
一个企业大部分都是干满了7-8年的老员工，要么这家企业就非常厉害，要么这家企业很多人都在混日子了，因为过了五年，很多时候员工开始安于现状，员工的锐气也会磨平，想再去挑战新的工作和职位会变得非常困难，自身条件不允许，家庭条件不允许，人的惰性也开始越来越束缚自己，最终你就成为了自己讨厌的上班族。
你在工作的第五年左右跳槽到一个新的环境，很容易继续刺激自己的创造思维。新的环境会促使你只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻。
其实身边这样的例子很多跳槽找工作几月份最好，我也是从基层员工一步步做到企业的中高层的。在公司工作的前几年，工作非常卖力，而且成绩也比较出色，获得了比较满意的个人收入。
工作第三年，我升职了，成为了一个管理者，刚开始我满怀着对职业美好的憧憬，每天兢兢业业的工作，工作很快得到了老板的肯定，薪水也开始有了40%的提升，慢慢的跳槽找工作几月份最好，我对工作失去了热情，每天守着上班和下班的时候，越来越没有创造力。
特别是女人有了家庭和孩子后，精力会更分散，慢慢的，甚至对工作产生了厌烦。原本我是一个对工作充满了热情和渴望的人，但是在我职业遇到瓶颈后我选择了安于现状，于是慢慢的和同行之间的差距开始拉开。
后来当我发现我的收入已经落后于同行的时候，我真正的感觉到了危机。
真正有想法的人应该是一开始出现职业瓶颈时就会做出跳槽的准备，但是跳槽也不是一蹴而就的，如果你做好了跳槽的准备，你必须做好以下几件事情：
1、规划好自己的职业定位有目标。有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2、做好各项准备。人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
3、做好行业包括公司的全面了解。对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。
人的职业生涯说短也短，每个人一天中至少有8个小时在跟自己的职业相处，如果工作没有让你如沐春风，也许你就会陷入一个有一个死循环。
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