以上这些职场中的场景，相信你一定不会陌生！
很多时候其实你是在和“你以为的他”交流，并没有理解到对方的真正意思。
沟通双方之间隐藏了一个大大的“黑箱”，我们总以为自己理解的事，对方就理所当然能理解，于是忽略了中间这个黑箱。
所谓“沟通黑箱心理效应”在沟通漏斗中提到,一个人，是指当沟通的个体在无法获得事物全局信息或较少信息的情况下，更偏向于往坏的方面去想。
工作中，一个项目的执行过程，就是不断沟通的过程。团队内，团队外，对上级，对老板，对客户，对伙伴……这中间有个环节失误，都可能带来严重后果。
沟通在沟通漏斗中提到,一个人，是每个职场人最重要的能力模型之一，也是一个团队能否发挥高效战斗力的重要因素。
我们可以通过一些技巧来提升我们的沟通质量，从而使我们的工作变得顺畅、有效率。
01、尊重是沟通的基础
有研究得出结论：在一次完整的沟通过程中，他人接收到的关于你的信息，七成是你的语气、神态、眼神、肢体动作和外貌等，而实际进行的谈话只占了三成。
试想一下，当你去开展一项你非常重视的合作，当你西装革履早早来到谈判场地，却发现对方派来的是一个穿着拖鞋、短裤，吊儿郎当的人，你会是什么心情呢？
真正的尊重，绝不仅仅是说出来的敬语，而是在沟通的整个过程中重视彼此、互相理解，用心对待、探讨与聆听。
02、有情绪不沟通
有情绪时尽量避免沟通，不好的情绪易导致人失去理性，很难确保不会说出冲动的话做出冲动的决定，引起不必要的争吵，这样的沟通不仅是无济于事的，还会造成不可挽回的结果。
03、无倾听不沟通
脱口而出的沟通方式是不适合的，有些不该说的没经过思考的话，不仅让气氛尴尬，还会造成不可弥补的后果。
所以，要养成先思考再说话的习惯。
04、远离“漏斗状”沟通
在沟通中，常常会出现这样一种情况：由于某种偏见或是意识差异，很多沟通内容被“漏掉了”。这就是著名的“沟通漏斗”理论。
如果一个人不明白一件事的价值，他就没有动力做好它。
“不值得定律”的研究表明：一个人如果认为他所做的事情是没有什么意义的时候，他就会认为这件事不值得做好。
永远不要小看沟通的力量和影响。
在职场中，学会良好地沟通是一个积累的过程，在这个过程中我们要多思考、多总结、多应用，带着欣赏的眼光和宽容的心和同事交流，相信会给你的工作带来不少便捷。
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