我的朋友小李上个月离职了。他苦笑着说：“发现一家烂公司问上一家公司辞职原因，最快只需要三个月。”
他在这家所谓的“互联网创业公司”待了不到一百天，却像是经历了三年的职场噩梦。而判断这家公司是否值得留下的依据，就藏在五个再普通不过的日常细节里。
第一部分：那些藏在日常中的“撤退信号”
第一个信号：失衡的员工结构。
小李刚入职就发现问上一家公司辞职原因，公司里35岁以上的员工几乎为零，而中层管理清一色是老板的亲戚或前同事。“不是年轻人有活力，而是他们便宜、好管理、能熬夜。”他后来才明白。
《哈佛商业评论》曾指出，健康的组织应当像森林，既有新苗也有老树。当一家公司只剩下同质化的年轻面孔，往往意味着它既不尊重经验，也不准备与员工长期成长。
第二个信号：让人心累的考核制度。
小李的岗位是内容运营，考核却包括每日朋友圈转发量、办公室加班时长排名，甚至还有“正能量指数”——由直属主管主观打分。“我花在应付考核的时间，比真正工作的时间还多。”小李无奈地说。
这种将形式置于实质之上的考核，在管理学中被称为“KPI暴政”。《第一财经》去年的一份调研显示，72%的90后员工离职原因与“不合理的考核制度”直接相关。
第三个信号：文山会海与带资上班。
小李最不能忍受的，是为公司采购物料需要自己先垫钱。“我垫过三次，每次报销都要等两个月。最后一次，财务竟然说发票格式不对打回来了。”他苦笑道，“这不就是变相降薪吗？”
这种“带资上班”现象在中小企业并不少见。表面是流程问题，背后往往是公司现金流紧张的信号——连日常运营费用都需要员工分担的公司，抗风险能力可想而知。
第四个信号：请假如同罪过。
小李的奶奶生病，他提前一周请假，却被主管反问：“工作怎么办？大家都很忙。”最终他不得不以“扣双倍工资”为代价才获批准。在那些不尊重员工基本权益的公司眼里，请假不是权利，而是对公司的背叛。
第五个信号：工资发放总在考验耐心。
“工资条上写着5号发薪，实际上15号能到账就不错了。”小李说。更让他寒心的是，每当有人质疑，老板就会大谈“创业艰辛”“共渡时艰”。《劳动合同法》明确规定工资应当按时足额发放，这不仅是法律要求，更是公司最基本的契约精神。
第二部分：为什么这些细节比工资更重要？
职场观察家洛清在《我们为何工作》中写道：“判断一家公司好坏，看的不是它巅峰时能给你什么，而是它在困难时如何对待你。”
这些细节之所以重要，是因为它们暴露了公司的底色：
当一家公司用复杂的考核替代信任，它本质上不认可员工的自主性；当它要求员工垫资，说明它连基本的财务诚信都难以保证；当它把准时发薪当成恩赐，契约精神早已荡然无存。
更重要的是，这些“细节”会侵蚀你的职场价值观。在小李之前，已经有三位老员工选择离开。“他们离开时都说，不是怕辛苦，是怕自己习惯了这种扭曲的环境，以为职场本该如此。”
最后的底线：中三条，就该认真考虑离开了
小李在第三个月末画了一张表格，给自己公司打分。五个特征中了四个。那个周末，他更新了简历。
我们时常谈论“职场成长”，但成长的前提是健康的土壤。在一家制度性不尊重员工的公司，你积累的可能是忍耐，而不是经验；你学会的可能是应付，而不是本领。
好的公司千篇一律——尊重规则，尊重人。烂的公司各有各的烂法，但核心都是对人与规则的双重漠视。
如果你发现自己正在经历类似的情境，请记住：离开一家烂公司不是失败，而是对自己职业生涯的负责。职场是一场马拉松，选择在哪条赛道上奔跑，有时比奔跑本身更重要。
这五个特征，你的公司中了几条？不会有人全中吧！！！
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