谁还没经历过离职啊！不管是主动跳槽追求更好发展，还是被动离职，离职当天千万别着急收拾东西走人，这几份关键证明一定要当场带走，少拿1份后续都可能跑断腿，社保、入职、领失业金都受影响，我之前就踩过坑，今天全给大家说清楚！
我去年从上家公司离职，当时想着好聚好散，领导催着交接，我慌慌张张签完字就拎包走了，啥证明都没要。结果后面入职新公司，要离职证明办入职，社保转移也需要相关材料，又专门请假跑了两趟原公司，折腾不说，还看了不少脸色，别提多闹心了离职证明找哪个部门开，后来跟做人事的朋友打听，才知道离职当天该带的证明一个都不能少。
第一份，离职证明，这绝对是重中之重，必须当场拿！不管你是找新工作还是领失业金，都得用它。新公司要确认你跟原单位解除劳动关系，避免劳务纠纷；要是符合失业金领取条件，离职证明也是必备材料，而且一定要看清楚上面的离职原因，要是非本人意愿离职，才符合申领要求，这点别忽略。
第二份，社保参保缴费凭证，这个关乎社保衔接，千万别漏。离职后社保要及时转移到新单位或者灵活就业账户，这份凭证能证明你的参保年限和缴费情况，现在很多地方线上能打印，但离职当天跟人事要纸质版更省心，后续办理转移直接能用，避免断缴影响医保报销和养老金年限。
第三份离职证明找哪个部门开，公积金缴存证明/提取相关单据，有公积金的朋友必拿。要是新单位同城，公积金一般能直接续缴，要是异地转移或者想提取公积金，缴存证明就派上用场了，离职时跟人事问清楚公积金转移和提取的流程，顺便把能开的证明都开了，省得后续再沟通。
第四份，解除劳动合同协议书，这份是法律保障，一定要留存好。上面会写清楚劳动合同期限、解除日期、经济补偿（要是有的话）等关键信息，万一后续跟原单位有劳动纠纷，这份协议就是重要凭证，签字前一定要看清楚条款，没问题再签，签完自己留一份原件。
第五份，工资结算单，避免工资纠纷的关键。离职当天要确认清楚工资、奖金、加班费等有没有结算明白，工资结算单上会列明明细，确认无误后签字留存，要是后续工资少发、漏发，拿着结算单就能维权，别嫌麻烦，这是保障自己的劳动报酬。
除了这5份核心证明，还有一些细节要注意，离职交接时要做好工作交接清单，双方签字确认，避免后续说你工作没交接清楚；要是有年假没休完，跟人事确认是折现还是怎么处理，这些都要落实清楚。
互动小环节
来考考大家，看看是不是记牢重点啦！离职后想领失业金，离职证明上的离职原因必须符合哪类？A.本人主动辞职 B.非本人意愿离职 C.任何原因都可以，把答案打在评论区，看看谁答对了！
我现在每次跟身边要离职的朋友聊天，都会提醒他们带齐这些证明，毕竟亲身经历过跑断腿的麻烦，不想大家再踩同样的坑。离职本是新的开始，别因为没带齐证明，给后续的工作和生活添堵，这些证明看着不起眼，关键时候真的能派上大用场。
其实不管是职场新人还是老职场人，都要懂点离职相关的常识，保护好自己的合法权益，该拿的证明一份都不能少，该确认的细节也别含糊。
最后想问问大家，你们离职的时候，有没有忘拿过关键证明？后续有没有遇到因为没带证明而麻烦的事儿？欢迎在评论区分享你的经历，给准备离职的朋友提个醒！
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