就业是民生大事。“稳就业”是当前我国的大政方针。面试，是求职就业的关键起点，短短几十分钟，在与面试官的一问一答间，一句话，可能成为决定你能否拿到心仪offer的关键。过去，我一直在人力资源管理公司工作，面试过成百上千的求职者没有经验面试人事，见过形形色色的求职者的面试问答。结构化面试中，某些回答可能会让面试官对你的专业能力、意愿、人品或职业素养产生负面评价，让你与心仪的工作失之交臂。今天，我根据过去的面试工作的经历，盘点出面试时绝对不要说的8句话，希望能帮助大家在面试中避开雷区，顺利拿到心仪的工作。
第一句：面试官问：你对我们公司了解吗？
求职者不要说：我暂时还不了解贵公司。
问题分析：会让面试官认为你单纯为了找份工作混日子，根本没把这次面试当回事。而且会担心你对工作缺乏规划和热情，只是盲目投递简历，面试官难免会怀疑你求职的诚意与用心程度。因为在一个移动互联时代，获取一家公司的信息轻而易举。
避雷指南：面试前一定要通过公司官网、社交媒体、招聘APP等渠道，充分了解公司的发展历程、业务范围、企业文化等信息，让面试官看到你的诚意，有备而来。替代说法可以是：这么有名气的公司，而且是行业内的明星企业，当然知道，我一直很向往。或者说，为了这次面试，我已经作了充足准备，已通过各种渠道，全面了解了贵公司情况。
第二句：面试官问：你为什么离开上家公司？
求职者不要说：我不喜欢之前的公司/老板。
问题分析：不管你之前和老板有多大矛盾，都不要在面试时吐槽。当你抱怨前老板时，面试官会觉得你缺乏处理人际关系的能力，且心态消极，爱抱怨。以后你在公司遇到类似问题，是不是也会到处抱怨，影响团队氛围。而且也会担心你离职后会不会在外面说公司的坏话。
避雷指南：提及前公司时没有经验面试人事，尽量客观理性，强调从过去经历中收获的成长和经验。替代说法“我希望在更有挑战性的环境中成长，因此选择了新的机会。”
第三句：面试官问：有没有我们这个行业/岗位的相关经验？
求职者不要说：我没有这个行业/岗位的经验，但我可以学。
问题分析：这么说虽然态度诚恳，但缺乏准备，会让面试官觉得你不够用心。公司更倾向有一定经验、能快速上手的人，而非单纯“学习者”。
避雷指南：在面试前一定要做好充分的功课，详细了解应聘公司所处行业动态和岗位要求。替代说法：“我通过多种渠道深入了解了这个行业和应聘岗位，虽然我过去的经验集中在某某领域，但我通过A项目掌握了类似技能。而且我的性格特点很适合这个岗位。”（强调可迁移能力和主动性）。
第四句：面试官问：能接受加班吗？
求职者不要说：我因某某原因可能无法接受经常加班。
问题分析：现代职场节奏快，加班难以避免。直接表明拒绝加班，会让面试官质疑你的敬业精神和适应能力。也有可能无需经常性加班，面试官只是单纯在考察你的敬业精神和吃苦耐劳的品质。直接否定工作要求，可能让面试官质疑你以上工作品质。
避雷指南：你可以说：“我会在工作时间内高效完成任务，如果有紧急任务需要加班，我也会积极配合，确保工作顺利推进。”如果确实需要经常加班，自己又无法接受，可能要进一步了解清楚这个岗位的日常时间安排是怎样的。
第五句：面试官问：在我司的招聘岗位中，你比较喜欢哪个岗位？
求职者不要说：随便哪个岗位都行，我只想进你们公司。
问题分析：这个问题面试官其实是在问你的职业规划、专业能力、工作意愿以及对前途的打算。这样回答显得缺乏职业规划，对自己认知不足，专业能力不强，意愿不清，对未来前途缺乏基本规划，显得轻浮且廉价。
避雷指南：替代说法：“我长期关注贵公司在X领域的发展，某某岗位与我积累的A技能和B经验高度匹配。”（强调匹配度）
第六句：面试官问：请简明评价一下自己？有什么缺点？
求职者不要说：“我最大的缺点是太追求完美”
问题分析：回答这个问题应言简意赅地评价自己的优、缺点，别人对自己的印象和评价等。面试官考察的是你的自我认知、自我评价，借此了解你的性格特点、兴趣爱好、专业特长、为人处世等方面的情况。这类“假缺点”显得很不真诚，面试官可能认为你在回避问题或敷衍TA。
避雷指南：替代回答：“我曾因过于关注细节导致效率下降，后来通过制定优先级清单优化了工作流程。”（用具体案例展示改进能力）
第七句：面试官问：您计划在公司工作多久？
求职者不要说：我只是为了积累经验，之后打算去某某地发展。
分析问题：这是面试中的大忌。还真的有初入职场的朋友如此天真地回答。面试官希望找到对岗位有热情、在公司有长期发展规划的人，这样的回答会让他们觉得你缺乏稳定性和忠诚度，来公司只是为了过渡或积累经验。
避雷指南：即使你内心确实有其他想法，也绝不能坦诚相告。你可以表达对这份工作的期待以及渴望在岗位上长期发展的决心，比如“我非常期待能加入贵公司，在这个岗位上深入学习和成长，我相信通过长期不懈的努力一定能得到很大发展。”
第八句：面试官问：你还有其他问题要了解的吗？
求职者不要问：薪资多少？福利好吗？
问题分析：在面试初期主动问薪资可能显得功利，建议先展现你对职位的兴趣和工作能力。如果面试官觉得你是比较合适的人选，会主动提及，或在终面时询问：“你对这个职位的薪酬要求是怎样的？”你再提问薪酬福利的问题，就比较恰当。
避雷指南：当面试官问你是否有其他问题时，你可以提问诸如“公司对于这个岗位的职业发展规划是怎样的?”“团队未来的重点项目有哪些?”这既能显示你对工作的热情，也能进一步了解公司是否适合自己。
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