总有人困惑：“我不是找不到工作，是找不到好工作”。为什么有人频繁跳槽却能薪资越跳越高，自己却总在低薪圈打转？其实问题往往不在能力在职场中频繁跳槽是否有好处，而在你不敢“高攀”的心态。
投简历时，你是不是常这样想：“以前月薪9000，这次8500也行”“岗位要3年经验，我才1年多，肯定没戏”？要是总抱着这种“凑活”“退缩”的想法在职场中频繁跳槽是否有好处，只会错过大量好机会。要知道，招聘启事上的“岗位要求”，本质是用人单位的“理想天花板”——就像找对象没人不想要满分伴侣，企业也很难招到100%匹配的人，大部分岗位都给“潜力者”留了机会。
所以别害怕“高攀”那些看似够不着的工作，所谓“能力不够”，其实能靠方法解决。企业判断你能否胜任，核心看三点：适应新环境、学习新事物、持续成长的能力。抓住这三点包装自己，就能大大提升成功率。
首先，简历要敢“吹”。了解不等于熟练，但可以包装成“熟练掌握”；熟练不等于精通，也能表述为“精通某领域实操”。不用怕“夸大”，漂亮的简历才能帮你争取到面试机会，连门都进不去，谈何展示能力？
其次，面试要敢“装”。除了硬实力，HR更看重你的精气神——那种“这份工作对我来说小菜一碟”的自信，比纠结“我经验不够”管用得多。哪怕你是社恐的“i人”，也要硬撑出“能解决所有问题”的人设，装到自己都信了，HR自然会给你高分。被问到优势时，别支支吾吾，大方展示自己的亮点，就算没通过，也能从HR的反馈里找不足：没答好的问题复盘改进，不会的技能花一两天补学，下次面试成功率自然更高。
就算面试过了，发现自己不熟悉岗位要求也不用慌。除了纯技术岗，市面上大部分工作都能“干中学”：互联网上搜关键词，免费课程一抓一大把，花两三天突击学习就能上手。入职后再借着优秀的同事、靠谱的平台倒逼自己成长，慢慢就能和岗位完美匹配。
这个社会从不会亏待“敢想敢争”的人。那些敢于适当“夸大”、勇于尝试的人，就是比安于现状的“老实人”更容易拿到高薪。希望正在找工作的你，能放下顾虑、大胆争取，最终得偿所愿，找到心仪的好工作！
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